2026年员工管理批评指导方式满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对当前管理团队在批评与指导方面的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们改进管理方式，营造更积极、高效的团队氛围。本次调研完全匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门或团队是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

行政管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您与直接上级的沟通频率如何？

每天多次

每天一次

每周几次

每周一次

每月一次或更少

Q4:请对您直接上级在“指出问题时的清晰度与具体性”方面进行评分（1-5分，1分为非常不同意，5分为非常同意）

分数

标签

Q5:请对您直接上级在“批评时保持尊重与对事不对人”方面进行评分（1-5分，1分为非常不同意，5分为非常同意）

分数

标签

Q6:请对您直接上级在“批评后提供明确的改进建议或指导”方面进行评分（1-5分，1分为非常不同意，5分为非常同意）

分数

标签

Q7:您有多大意愿向同事推荐您当前上级的指导方式？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q8:当您的工作出现失误时，您的上级通常采取哪种首要沟通方式？

私下、一对一沟通

在小型团队会议上指出

通过即时通讯工具（如微信/钉钉）文字沟通

通过邮件正式沟通

在公开场合直接批评

Q9:您认为一次有效的批评指导，应包含以下哪些要素？（可多选）

明确指出具体问题或行为

解释该问题带来的影响

提供可行的改进建议或资源

给予改进的时间与支持

关注后续进展并提供反馈

表达对员工能力的信任

Q10:您认为上级的批评指导对您个人工作能力的提升帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q11:在接受批评或指导后，您通常的感受是？

受到激励，明确方向

感到压力，但知道如何改进

感到困惑，不确定如何改进

感到沮丧或抵触

没有特别感觉

Q12:请对管理团队在“营造允许犯错并从错误中学习的氛围”方面进行评分（1-5分，1分为非常不同意，5分为非常同意）

分数

标签

Q13:您希望公司在“改进管理者的批评指导能力”方面提供哪些支持？（可多选）

提供沟通与辅导技巧培训

建立更清晰的绩效反馈机制

推广正向反馈文化

为管理者提供教练或导师

开展匿名向上反馈（下属评价上级）

其他

Q14:总体而言，您对公司当前管理层的批评与指导方式满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:请分享一次您认为非常有效（或非常无效）的接受批评指导的经历，以及它带给您的启发。

填空1

Q16:对于管理者如何更好地进行批评与指导，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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