2026年员工管理指令清晰程度满意度调研

Q1:您所在的部门/团队是？

Q2:您在公司的职级是？

Q3:您收到工作指令的主要来源是？

Q4:总体而言，您认为公司/部门在2026年发布的管理指令（如任务安排、政策通知、流程变更等）清晰程度如何？（1分非常不清晰，5分非常清晰）

Q5:基于您过去一年的体验，您有多大意愿向新同事推荐我们公司的指令传达与理解方式？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）

Q6:当您收到一项新指令时，通常能完全理解其背景、目标和具体要求吗？

Q7:在您看来，影响管理指令清晰度的主要因素有哪些？（可多选）

Q8:当您对指令有疑问时，通常如何解决？

Q9:您认为指令发布者（如您的上级）在解释和澄清指令方面的意愿和耐心如何？（1分非常差，5分非常好）

Q10:书面指令（如邮件、文档）和口头指令，您认为哪一种通常更清晰？

Q11:您希望指令中应包含哪些关键要素以确保清晰？（可多选）

Q12:指令发布后，是否有通畅的渠道进行反馈或提出修改建议？

Q13:您认为公司在确保跨部门指令传达一致性方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）

Q14:指令不清晰是否曾导致您或您的团队工作出现延误、返工或错误？

Q15:您认为可以通过哪些方式提升未来管理指令的清晰度？（可多选）

Q16:与去年（2025年）相比，您感觉今年管理指令的清晰度有变化吗？

Q17:请分享一个您经历过的、关于“指令清晰”或“指令不清晰”的具体事例（请勿提及具体人名），以及它带来的影响或您的感受。

Q18:对于提升公司管理指令的清晰度，您还有哪些具体的意见或建议？