2026年员工工作与生活平衡满意度调研

2026年员工工作与生活平衡满意度调研

您好！为持续优化公司管理，提升员工工作与生活平衡体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对当前工作安排、特别是非工作时间沟通管理等方面的看法。您的反馈至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队属于？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您的职位层级是？

基层员工

团队负责人/主管

部门经理/总监

高级管理层

Q3:您当前的工作模式是？

完全线下办公

混合办公（部分时间远程）

完全远程办公

Q4:整体而言，您如何评价公司/团队在尊重员工私人时间方面的努力？

分数

标签

Q5:您有多大可能向朋友推荐本公司，理由是“这里能很好地平衡工作与生活”？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:在过去一个月中，您在下班后或周末通过以下哪些方式处理过工作事务？【可多选】

企业微信/钉钉/飞书等即时通讯工具

工作邮件

电话沟通

线上会议

无，基本没有占用

其他

Q7:非工作时间的沟通，主要发起者是？

直属上级

同事

跨部门同事

客户/合作伙伴

高层领导

基本没有此类沟通

Q8:您认为非工作时间的工作沟通，其紧急和必要程度如何？

大部分非常紧急且必要

部分紧急必要，部分可以工作日处理

大部分不紧急，可以等到工作日

基本都不紧急

Q9:公司/团队对于“紧急事务”的界定是否清晰？您是否清楚何时可以拒绝非工作时间的打扰？

分数

标签

Q10:非工作时间的沟通对您的个人生活（如家庭、休闲、睡眠）造成了多大影响？

严重影响

有较大影响

有一些影响

影响很小

几乎没有影响

Q11:您认为，为了减少工作对私人时间的占用，公司/团队最需要改进哪些方面？【可多选】

明确“非工作时间勿扰”政策并落实

优化工作流程，提升日间效率

管理者以身作则，减少非必要打扰

加强时间管理与优先级培训

提供更灵活的工作时间安排

改善任务分配与协作方式

其他

Q12:当您因私人时间被占用而感到困扰时，您通常会如何应对？

直接向上级或同事沟通反馈

默默承受，完成工作

尝试设定边界（如设置勿扰模式）

与HR或相关渠道反映

其他

Q13:您认为公司的文化氛围是否鼓励员工保护自己的私人时间？

分数

标签

Q14:展望至2026年，您对公司实现“管理不占用私人时间”这一目标的信心如何？

毫无信心

信心不足

中立观望

比较有信心

充满信心

Q15:对于公司如何更好地保障员工私人时间、实现真正的“工作与生活平衡”，您是否有任何具体的建议或期望？

填空1

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