2026年员工管理奖励员工突出贡献度满意度调研

Q1:您所属的部门/业务线是？

Q2:您在公司的服务年限是？

Q3:您是否了解公司2026年度针对“员工突出贡献”的奖励政策与评选标准？

Q4:您认为公司现行的贡献度奖励评选流程（如提名、评审、公示）是否公平、透明？

Q5:从0到10分，您有多大意愿向公司其他同事推荐参与“突出贡献奖”的评选？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q6:您认为当前的贡献度奖励，在哪些方面对您最有吸引力？（可多选）

Q7:请对当前贡献度奖励的“奖金或物质奖励的额度”满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q8:请对当前贡献度奖励的“精神荣誉与表彰形式”满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q9:您认为奖励的评选周期（如季度、年度）是否合理？

Q10:您认为哪些因素最能体现“突出贡献”？（可多选）

Q11:您认为目前的评选标准是否清晰、可衡量？

Q12:在您看来，获得奖励的员工是否普遍代表了真正的“突出贡献者”？

Q13:您认为当前的奖励管理在哪些环节有待改进？（可多选）

Q14:奖励政策对您个人的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？

Q15:请分享一个您认为在2026年体现了“突出贡献”的具体事例（可以是您自己或同事的，匿名处理），并简述其价值。

Q16:您是否曾因贡献度奖励政策而考虑过改变自己的工作计划或目标？

Q17:请对管理层在推动和实施贡献度奖励过程中的重视程度与支持力度进行评分。（1分=非常不重视，5分=非常重视）

Q18:您希望未来增加或强化哪些类型的奖励形式？（可多选）

Q19:您认为贡献度奖励的宣传工作（如获奖者事迹分享）做得如何？

Q20:对于如何让“突出贡献奖”的评选更公平、更能激励真正优秀的员工，您有什么具体的建议？

Q21:总体而言，您对公司2026年度的员工贡献度奖励管理体系是否满意？

Q22:我们还有哪些未提及但您认为重要的方面需要了解？或者您还有其他任何意见与建议吗？