2026年员工管理提升团队战斗力满意度调研

亲爱的同事，您好！为了持续优化团队管理，提升团队战斗力与员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并为未来的管理改进提供方向。本次调研预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的团队/部门

技术研发部

产品与设计部

市场营销部

销售与客户部

运营支持部

职能管理部

其他

Q2:您在团队中的角色

一线员工

项目/小组负责人

部门经理/总监

其他

Q3:您加入当前团队的时长

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您对当前团队整体工作氛围的满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

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Q5:您认为团队在沟通协作方面的效率如何？（1分-效率很低，5分-效率很高）

分数

标签

Q6:您认为团队当前最大的优势是什么？

目标清晰，执行力强

成员专业，能力互补

沟通顺畅，协作高效

创新活跃，勇于尝试

氛围融洽，凝聚力强

其他

Q7:您认为当前团队战斗力提升的主要障碍有哪些？（可多选）

团队目标不清晰或频繁变动

跨部门/团队协作流程不畅

资源（人力、预算、工具）不足

成员能力与岗位要求不匹配

内部沟通存在障碍或信息不透明

缺乏有效的激励与认可机制

工作负荷过重，压力大

其他

Q8:您有多大意愿向优秀的朋友推荐加入您所在的团队？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q9:您对直属上级在以下方面的表现满意度如何：目标设定与任务分配（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q10:您对直属上级在以下方面的表现满意度如何：提供指导与反馈（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q11:您对直属上级在以下方面的表现满意度如何：激励与认可团队成员（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司/团队在哪些方面的管理措施对提升团队战斗力最有帮助？（可多选）

明确的职业发展路径与培训

有竞争力的薪酬与福利体系

公平、透明的绩效考核

丰富多样的团队建设活动

充分授权与信任

及时有效的沟通与信息同步

创新与试错的包容环境

其他

Q13:在过去的半年中，您个人在团队中获得的成长与学习机会如何？

非常充足，有明显提升

比较充足，有一定提升

一般，提升有限

比较少，提升不明显

几乎没有

Q14:您对团队目前的工作负荷与压力水平的感受如何？（1分-非常轻松，5分-压力过大）

分数

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Q15:您认为团队在决策过程中，成员的意见被听取和采纳的程度如何？

充分听取并积极采纳

会听取但采纳有限

形式化听取，很少采纳

基本不听取

不清楚

Q16:您希望未来在哪些方面获得更多的支持以提升个人与团队战斗力？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

更先进的协作工具

更清晰的业务流程

更灵活的工作安排

更多的跨部门交流机会

更及时的项目复盘与反馈

其他

Q17:综合考虑各方面因素，您对在团队中长期发展的信心如何？（1分-毫无信心，5分-充满信心）

分数

标签

Q18:与2025年相比，您感觉当前团队的战斗力如何？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

不好比较

Q19:对于提升团队战斗力，您最希望管理层在2026年采取的一项具体行动或改进是什么？

填空1

Q20:请分享一个您认为团队在2025年做得最成功、最能体现战斗力的具体事例或项目。

填空1

Q21:其他任何关于团队管理、战斗力提升或本次调研的补充意见与建议。

填空1

2026年员工管理提升团队战斗力满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业团队战斗力与员工满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估工作氛围、分析管理效能、识别提升障碍，适合企业管理者和HR部门开展精准的团队诊断与改进规划。

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