2026年员工合规风险防范意识满意度调研

尊敬的同事，您好！为评估并提升我司合规风险防范工作的有效性，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接用于优化我们的合规体系，营造更安全、规范的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

市场销售

运营支持

人力资源

财务法务

其他

Q3:总体而言，您对公司当前的合规风险防范氛围是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您有多大意愿向新入职的同事推荐公司的合规风险防范培训与指导？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:您认为公司管理层对合规风险防范的重视程度如何？

非常重视，是首要任务

比较重视，经常强调

一般，偶尔提及

不太重视，流于形式

完全不重视

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的合规政策与风险防范要求？（可多选）

公司内部培训

部门/团队会议

内部邮件/公告

内部知识库/系统

直属上级传达

同事间交流

其他

Q7:请对以下各项内容的清晰度和可理解性进行评分（1-5分，1=非常不清晰，5=非常清晰）

分数

标签

Q8:您认为公司提供的合规风险防范培训（包括线上/线下）的频率是否足够？

频率过高

频率刚好

频率略低，可以增加

频率过低，亟需增加

未参加过相关培训

Q9:您认为现有的合规风险防范培训内容是否贴近您的实际工作场景？

非常贴近，实用性强

比较贴近，有一定帮助

一般，部分内容相关

不太贴近，与实际脱节

完全不贴近

Q10:您认为在哪些业务环节或场景中，合规风险防范的指导尚不明确或存在模糊地带？（可多选）

商务合作与合同签署

数据安全与隐私保护

财务报销与费用管理

利益冲突申报与处理

礼品收受与商务招待

内部信息沟通与披露

其他

Q11:当您在工作中遇到潜在的合规风险或不确定事项时，您通常如何应对？

立即查阅公司政策或咨询合规部门

首先向直属上级汇报或咨询

与有经验的同事讨论

凭个人经验判断处理

暂时搁置，观望事态发展

Q12:您认为公司现有的合规风险举报/咨询渠道（如热线、邮箱等）是否便捷、安全且令人信赖？

非常便捷、安全且可信

比较便捷安全，基本可信

一般，有所顾虑

不太便捷或缺乏安全感

完全不了解相关渠道

Q13:您是否曾因担心可能的负面影响（如人际关系、绩效评价等）而犹豫是否就合规问题提出疑问或举报？

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

Q14:请对公司合规部门（或相关职能人员）在响应咨询、处理问题方面的及时性与专业性进行评分（1-5分，1=非常差，5=非常好）

分数

标签

Q15:您认为公司的合规奖惩机制（对合规行为的奖励与对违规行为的处罚）是否公平、透明且执行有力？

非常公平、透明且有力

比较公平透明，执行尚可

一般，有待改进

不太公平透明，执行不力

完全不了解相关机制

Q16:您认为未来一年，公司应在哪些方面重点加强合规风险防范工作？（可多选）

强化高层示范与承诺

提供更场景化、定制化的培训

简化并优化合规流程与工具

加强跨部门合规协同

营造更开放、无顾虑的举报文化

利用技术手段进行风险监测

其他

Q17:与2025年相比，您感觉公司整体的合规风险防范意识水平有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于有效防范或成功化解合规风险的具体案例或积极实践。

填空1

Q19:对于提升全体员工合规风险防范意识与能力，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

2026年员工合规风险防范意识满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工合规风险防范意识与满意度的标准化评估工具。帮助您评估防范氛围、识别培训短板、优化举报机制，适合企业合规部门、人力资源和管理层系统性提升组织合规文化。

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