2026年员工劳动福利保障程度满意度调研

您好！为全面了解2026年度公司劳动福利保障的实施效果，并持续优化员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门类型是？

技术研发

市场销售

职能支持（人力/财务/行政等）

生产运营

其他

Q3:请对2026年公司提供的整体福利保障体系进行总体满意度评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:您认为2026年公司在以下哪些福利保障方面做得比较好？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

带薪年假/病假制度

年度健康体检

补充医疗保险（商业保险）

员工食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

节日福利与礼品

团队建设与文化活动

员工培训与发展支持

其他

Q5:您认为2026年公司在以下哪些福利保障方面最需要改进？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

带薪年假/病假制度

年度健康体检

补充医疗保险（商业保险）

员工食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

节日福利与礼品

团队建设与文化活动

员工培训与发展支持

其他

Q6:您认为公司2026年法定节假日及带薪年假的安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:您对公司2026年提供的补充医疗保险（商业保险）的保障范围和理赔便捷度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不了解此项福利

Q8:您认为公司2026年的员工健康关怀（如体检、健康讲座、心理咨询等）是否到位？

非常到位

比较到位

一般

不太到位

非常不到位

Q9:您对2026年公司提供的各类补贴（如餐补、交通补、通讯补等）的金额和发放方式是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为2026年公司的员工培训与发展机会是否充足，并有助于您的职业成长？

非常充足且有益

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏，无帮助

Q11:您认为2026年公司的团队建设与文化活动的频率和质量如何？

频率高，质量好

频率适中，质量好

频率适中，质量一般

频率低，质量一般

几乎没有相关活动

Q12:当您遇到与劳动权益或福利相关的问题时，公司相关部门的响应速度和解决效果如何？

响应迅速，解决有效

响应较快，基本解决

响应一般，解决效果一般

响应较慢，解决效果不佳

基本无响应

Q13:基于您对2026年公司劳动福利保障的整体感受，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）

选项1

Q14:与2025年相比，您认为公司2026年的整体福利保障水平有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

无法比较

Q15:您对公司未来（2027年）的劳动福利保障工作，最期待的一项改进或新增措施是什么？

填空1

Q16:关于劳动福利保障，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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