2026年员工平等尊重保障程度满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司内部平等、尊重及保障措施的感受与看法。您的反馈至关重要，将帮助我们营造更加包容、公平的工作环境。所有回答将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发

市场营销

运营管理

人力资源

财务行政

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前的工作氛围是否体现了对员工的平等与尊重？

非常符合

比较符合

一般

不太符合

完全不符合

Q4:在招聘、晋升、培训机会等方面，您认为公司是否做到了公平、透明，无歧视？

非常公平透明

比较公平透明

一般

存在一定不公平

非常不公平不透明

Q5:您认为在以下哪些方面，公司需要加强平等与尊重的保障？（可多选）

薪酬福利的公平性

晋升与职业发展机会

跨部门沟通与协作

对多元背景（如性别、年龄、地域等）的包容

工作与生活的平衡支持

反骚扰与歧视的机制

其他

Q6:请对您所在团队内部成员间的相互尊重程度进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q7:当您在工作中遇到不尊重或不公平的对待时，您认为现有的反馈或申诉渠道是否有效、便捷？

非常有效便捷

比较有效

一般

不太有效

完全无效，不了解渠道

Q8:您通过哪些渠道了解公司的平等、尊重及反歧视相关政策？（可多选）

公司内部网站/公告

新员工入职培训

部门会议/邮件

人力资源部门宣传

同事间交流

从未了解过

Q9:您认为公司的管理层在践行平等、尊重价值观方面做得如何？

以身作则，表现卓越

做得比较好

表现一般

有待加强

表现不佳

Q10:基于您对公司平等尊重保障程度的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q11:您认为公司为不同背景（如残障、孕期、哺乳期等）的员工提供的便利与支持是否充足？

非常充足且到位

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q12:在过去一年中，您是否亲身经历或目睹过任何形式的职场歧视（如性别、年龄、学历等）或不当行为？

是，亲身经历过

是，曾目睹过

听说过，但未亲身经历或目睹

从未听说过

不清楚

Q13:公司组织的关于多元、平等、包容（DEI）的培训或活动，对您的工作认知和态度是否有积极影响？

影响非常积极

有一定积极影响

影响一般

几乎没有影响

未参加过此类活动

Q14:您希望公司在未来加强哪些方面的平等尊重保障措施？（可多选）

完善并公开透明的晋升制度

提供更多元化的培训与发展项目

建立更有效的匿名反馈与保护机制

举办更多促进包容与理解的团队活动

加强管理层在DEI方面的培训与考核

优化弹性工作与福利政策

其他

Q15:您对公司处理员工关于平等、尊重相关投诉的效率和公正性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不了解相关情况

Q16:请对公司为所有员工提供平等发展机会的努力程度进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

分数

标签

Q17:您认为在绩效考核中，是否存在因非工作表现因素（如人际关系、背景等）导致的不公平现象？

普遍存在

偶尔存在

很少存在

几乎不存在

不清楚

Q18:对于如何进一步在公司内部营造平等、相互尊重、有保障的工作环境，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q19:总体而言，您对2026年公司在“员工平等尊重保障”方面的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工平等尊重保障程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工平等尊重保障满意度调研解决方案。帮助您评估职场氛围、分析制度公平性、收集改进建议，适合企业人力资源部门和管理层用于诊断并提升组织包容性与员工归属感。

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