2026年员工劳动报酬保障程度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对2026年度劳动报酬保障情况的看法，您的宝贵意见将为我们优化薪酬福利体系提供重要参考。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品运营

市场销售

职能支持（人力/财务/行政等）

生产制造

其他

Q2:您目前的工作职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您与公司签订的劳动合同类型是？

无固定期限合同

固定期限合同

项目制/劳务合同

其他

Q4:2026年度，您的工资是否按时足额发放？

总是按时足额

基本按时足额

偶尔有延迟或不足额

经常延迟或不足额

Q5:请对2026年度公司薪酬制度的透明度（如薪酬结构、调薪政策、发放标准等）进行评分。（1分为非常不透明，5分为非常透明）

分数

标签

Q6:您是否清晰了解自己的薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q7:2026年度，您获得了以下哪些法定或约定的劳动报酬相关福利？（可多选）

五险一金（养老保险、医疗保险等）

带薪年休假

法定节假日加班费

绩效奖金/年终奖

项目奖金/提成

餐补/交通补贴等津贴

股权/期权激励

其他补充商业保险

以上均未获得

Q8:公司为您缴纳的社会保险和住房公积金基数，是否符合您的实际工资水平？

完全符合

基本符合

部分符合

完全不符合

不清楚

Q9:当您对薪酬有疑问或异议时，公司提供的申诉或沟通渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

完全无效

Q10:2026年度，您是否因工作原因获得过加班工资？

是，且按规定足额支付

是，但未足额支付

是，但从未支付

否，未曾加班

否，加班但未申请/未获批准

Q11:请对2026年度公司绩效奖金/年终奖的评定公平性进行评分。（1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q12:与2025年相比，您认为2026年公司的整体薪酬竞争力如何？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q13:您认为公司在劳动报酬保障方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

薪酬发放的及时性与准确性

薪酬制度的透明度与沟通

社会保险与公积金的合规缴纳

加班费的计算与支付

绩效奖金的评定与发放

薪酬水平的市场竞争力

薪酬申诉与反馈机制

福利项目的丰富性与实用性

Q14:基于2026年的体验，您有多大可能向身边的朋友推荐本公司作为一个“薪酬保障可靠”的雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:总体而言，您对2026年度公司在“劳动报酬保障”方面的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于进一步完善公司的劳动报酬保障体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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