2026年员工知情参与保障程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解您对2026年度公司信息透明度、决策参与度及权益保障情况的看法，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化管理，营造更公平、透明、参与感强的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为2026年公司整体战略目标向员工传达的清晰度如何？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q4:您通常通过哪些主要渠道了解公司的重要政策、制度变更或业务动态？（最多选3项）

公司全员大会/线上会议

部门/团队会议

内部邮件/公告

内部协作平台（如企业微信、钉钉、Slack等）

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内网/知识库

其他

Q5:请对公司2026年内部信息发布（如人事变动、组织架构调整、项目进展等）的及时性进行评分。（1分表示非常滞后，5分表示非常及时）

分数

标签

Q6:当您对某项公司政策或决定有疑问时，您认为寻求解答的渠道是否畅通？

非常畅通，有多种渠道且反馈及时

比较畅通，有渠道但反馈可能较慢

一般，渠道有限

不太畅通，难以找到有效渠道

非常不畅通，基本无反馈

Q7:从0到10分，您有多大意愿向公司新员工推荐我们目前的信息公开与沟通环境？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:在您所在的团队或项目中，您感觉自己在日常决策（如工作方法、任务分配等）中的参与程度如何？

深度参与，有充分发言权和决策权

较多参与，意见通常被听取和考虑

一般参与，偶尔发表意见

较少参与，主要是执行

几乎不参与，完全听从安排

Q9:您认为目前影响您更深度参与公司或团队事务的主要障碍有哪些？（最多选3项）

信息不透明，不了解背景

缺乏有效的参与渠道或平台

时间精力有限，工作负荷重

感觉自己的意见不被重视或无法影响结果

组织层级过多，决策流程冗长

缺乏相关技能或培训

公司文化不鼓励员工发声

其他

Q10:公司/部门在制定与您工作密切相关的制度（如绩效考核、激励方案）前，是否会征询您的意见？

总是会

经常会

有时会

很少会

从来不会

Q11:请对2026年公司提供的员工权益（如薪酬福利、休假制度、职业安全健康等）相关信息的透明度进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q12:当您的合法权益（如薪酬发放、休假、劳动保护等）可能受到侵害时，您是否清楚申诉或求助的正式流程和渠道？

非常清楚且信任该渠道

大致清楚

知道有渠道但不清楚具体流程

听说过但不确定

完全不清楚

Q13:您认为公司现有的员工反馈机制（如满意度调查、意见箱、一对一沟通等）是否能有效收集并回应员工关切？

非常有效，能看到实质性改进

比较有效，部分问题得到回应

效果一般，回应不及时或流于形式

效果较差，很少看到反馈或改变

完全无效

Q14:您希望公司在2027年，在保障员工“知情权”和“参与权”方面，应优先加强哪些工作？（最多选3项）

建立更定期、规范的全员信息通报制度

优化内部沟通平台，确保信息准确直达

在重大决策前，增加面向员工的调研、听证或公示环节

开设管理层与员工的定期开放式对话会

为员工提供更多参与跨部门项目或委员会的机会

加强关于公司战略、财务等信息的员工培训

建立更透明、可追溯的员工意见处理与反馈闭环

其他

Q15:基于您2026年的整体体验，您对公司“尊重员工、保障知情与参与”的文化氛围评价是？

非常认同，是公司核心优势

比较认同，有良好基础

感觉一般，有待加强

不太认同，存在明显不足

非常不认同，亟需改变

Q16:对于如何进一步提升员工在公司治理中的知情度、参与感和保障水平，您是否有任何具体的建议或想法？

填空1

Q17:如果方便，请分享一个您在2026年经历的、关于“知情”或“参与”的正面或负面具体事例（可选，我们将严格保密）。

填空1

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