2026年员工规章制度知晓程度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为评估2026年新版规章制度的宣贯效果与员工认知满意度，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化制度设计与沟通方式，共创更高效、和谐的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否知晓公司已于2026年发布了新版《员工规章制度》？

是，已完整阅读

是，大致了解主要内容

听说过，但未详细了解

完全不知道

Q2:您主要通过何种渠道了解到新版规章制度？

公司内部邮件/公告

部门/团队会议宣导

OA系统或内部知识库

同事间交流

其他渠道

未了解

Q3:请对规章制度发布渠道的及时性和覆盖广度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为新版规章制度的整体结构和表述清晰度如何？

非常清晰，易于理解

比较清晰，基本能看懂

一般，部分条款较晦涩

不太清晰，难以理解

未阅读，无法评价

Q5:您对以下哪些章节的内容最为关注？（可多选）

考勤与休假管理

薪酬福利与绩效考核

职业道德与行为规范

信息安全与保密

培训发展与晋升通道

奖惩制度与违纪处理

健康安全与办公环境

其他

Q6:关于“考勤与休假”的新规定，您的理解程度如何？

完全理解并清楚操作流程

基本理解，细节需查询

部分理解，存在疑惑

完全不了解

Q7:关于“信息安全与保密”的新要求，您认为其必要性和严格程度是否合理？

非常合理且必要

比较合理

一般，部分要求过严或过松

不合理

不了解该部分内容

Q8:请对规章制度中“培训发展与晋升”相关条款的激励性进行评分（1-5分，1分为毫无激励，5分为激励性很强）

分数

标签

Q9:当您对某项制度规定存在疑问时，通常会如何解决？

查阅制度原文或知识库

咨询直属上级或HR部门

与同事讨论

忽略，按自己理解的执行

其他

Q10:如果0分代表“完全不会遵守”，10分代表“绝对会严格遵守”，您个人遵守新版规章制度的意愿打多少分？

选项1

Q11:您认为现行规章制度在“公平性”方面表现如何？

非常公平，一视同仁

比较公平

一般，存在可改善空间

不太公平

无法评价

Q12:您认为公司在制度执行过程中，哪些方面有待加强？（可多选）

执行的严格性与一致性

管理者的表率作用

违规行为的及时处理与反馈

对合规员工的认可与奖励

宣导与培训的持续性

其他

Q13:总体而言，您认为新版规章制度对提升组织效率和工作规范性的帮助有多大？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

几乎没有帮助

有负面影响

Q14:请对公司HR或相关部门在制度答疑、解释方面的支持满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q15:对于未来规章制度的修订或宣导方式，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:您的职位类别是？

基层员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者

Q17:您在本公司的任职年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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