2026年员工制度管理规范化程度满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司制度管理体系，提升管理规范化水平，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为公司未来制度优化的重要参考。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元

研发/技术部

市场/销售部

产品/运营部

人力资源/行政部

财务/法务部

供应链/生产部

其他

Q2:您在本公司的司龄

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的职位层级

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q4:请对您所了解的2026年公司各项制度的清晰度（内容是否明确、易于理解）进行整体评价（1-非常不清晰，5-非常清晰）

分数

标签

Q5:请对您所经历的2026年公司各项制度的执行一致性（在不同部门、团队间是否得到同等、严格的执行）进行整体评价（1-非常不一致，5-非常一致）

分数

标签

Q6:请对您所接触的2026年公司制度相关流程（如申请、审批、报备等）的便捷性与效率进行整体评价（1-非常低效，5-非常高效）

分数

标签

Q7:请对您所感受到的2026年公司制度宣传与培训的充分性与有效性进行整体评价（1-非常不足，5-非常充分）

分数

标签

Q8:请对您所感受到的2026年公司制度修订与更新的及时性与透明度进行整体评价（1-非常不及时/不透明，5-非常及时/透明）

分数

标签

Q9:您认为目前公司制度管理规范化方面，哪些领域做得相对较好？（可多选）

考勤与休假管理

薪酬福利制度

绩效考核与晋升制度

财务报销与审批流程

信息安全与数据管理

项目/任务管理流程

员工行为与纪律规范

跨部门协作机制

知识管理与文档规范

其他

Q10:您认为目前公司制度管理规范化方面，最需要优先改进或提升的领域是？（可多选）

考勤与休假管理

薪酬福利制度

绩效考核与晋升制度

财务报销与审批流程

信息安全与数据管理

项目/任务管理流程

员工行为与纪律规范

跨部门协作机制

知识管理与文档规范

其他

Q11:当您对某项制度的具体执行存在疑问时，通常能通过何种渠道快速、准确地获得解答？

直接查阅制度文件/系统

询问直属上级

咨询人力资源/行政部门

询问部门内资深同事

没有明确渠道，通常自行摸索

其他

Q12:您认为当前公司制度的制定与修订过程，员工意见的参与度与影响力如何？

高度参与，意见能被有效采纳

有一定参与渠道，但影响力有限

参与渠道有限，多为事后知会

基本没有参与渠道

不清楚

Q13:当您发现现有制度与工作实际存在冲突或不合理之处时，您通常会如何应对？

严格按照制度执行

根据实际情况灵活处理，并向上级或相关部门反馈

仅向上级或相关部门反馈，等待明确指示

暂时搁置，等待制度更新

其他

Q14:请对您所在部门/团队在遵守和执行公司制度方面的整体表现进行评价（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q15:请对您直属上级在宣导、解释和带头遵守公司制度方面的表现进行评价（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:基于您对2026年公司制度管理规范化程度的整体体验，您有多大意愿向公司新员工或潜在合作伙伴推荐我们的管理制度？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q17:您认为提升公司制度管理规范化水平，最有效的措施可能包括？（可多选）

简化并优化核心制度流程

加强制度宣传与定期培训

建立更便捷的线上制度查询与反馈系统

强化管理者的制度执行力与表率作用

建立制度执行情况的定期检查与通报机制

提高员工在制度制定与修订中的参与度

明确制度执行的奖惩措施

其他

Q18:请您列举1-2项您认为最需要优化或澄清的具体制度或流程，并简要说明原因。

填空1

Q19:对于提升公司整体的制度管理规范化程度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工制度管理规范化程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工制度管理规范化程度评估工具。帮助您收集员工反馈、识别管理短板、评估执行效果，适合企业内部HR和管理层进行制度体系优化与合规性提升。

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