2026年员工劳动保障整体满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解2026年度公司在劳动保障方面的实施情况，持续优化工作环境与员工权益，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

市场营销部

产品运营部

人力资源与行政部

财务与法务部

客户服务部

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的劳动合同类型是？

无固定期限劳动合同

固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳务派遣合同

其他

Q4:请对2026年度公司为您缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的及时性与足额性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请对2026年度公司为您缴纳住房公积金（或相关住房补贴）的及时性与足额性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司现行的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假/陪产假等休假制度执行情况如何？

非常规范，完全符合规定

比较规范，基本符合规定

一般，部分规定执行不到位

不太规范，经常需要协调

非常不规范，难以保障

Q7:在2026年度，您认为公司在劳动安全保障方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

办公环境安全（消防、用电、设施）

职业健康防护（如久坐提醒、眼保健）

安全培训与应急预案演练

劳动防护用品的配备与更新

心理健康支持（如EAP服务）

交通安全保障（如差旅、通勤）

其他

无明显感受

Q8:在2026年度，您认为公司在劳动安全保障方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

办公环境安全隐患排查与整改

职业健康检查与档案管理

安全知识普及与培训频率

劳动防护用品的质量与适用性

工作压力管理与心理疏导

加班与超时工作的安全保障

其他

Q9:您是否清楚了解公司关于加班申请、加班费计算及调休的相关政策与流程？

非常清楚

基本清楚

知道一些，但不全面

不太清楚

完全不清楚

Q10:请对2026年度公司执行加班政策（包括申请流程、费用支付/调休落实）的公平性与透明度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:当您在工作中遇到劳动权益相关的问题（如薪资、休假、安全等）时，您通常会通过什么渠道寻求解决或咨询？

直接上级

人力资源部

工会或员工代表

公司内部匿名反馈渠道

同事间私下交流

暂时忍耐，不寻求解决

其他

Q12:请对您所选择的上述问题解决渠道的有效性与响应速度进行评分。（1分表示非常低效，5分表示非常高效）

分数

标签

Q13:公司是否定期向员工公示或沟通与劳动保障相关的政策更新、执行情况或审计结果？

定期且内容详细

不定期但会沟通

很少沟通

从未沟通

不清楚

Q14:基于您2026年的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司，认为其在员工劳动保障方面做得不错？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q15:您认为未来公司在提升员工劳动保障整体满意度方面，应优先投入哪些资源？（可多选）

优化薪酬福利结构，提高保障水平

加强劳动安全设施投入与日常管理

完善并透明化各类休假与加班制度

建立更畅通、高效的员工权益反馈与处理机制

增加职业健康与心理健康关怀项目

提供更丰富的员工补充商业保险

加强劳动法规与权益的普及教育

其他

Q16:对于公司2027年在劳动保障方面的工作，您最期待的一项具体改进或建议是什么？

填空1

Q17:总体而言，您对2026年度公司在员工劳动保障方面的整体表现是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:（选填）请留下您对本次调研或公司劳动保障工作的其他任何意见或想法。

填空1

2026年员工劳动保障整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工劳动保障满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估社保公积金缴纳情况、分析休假与加班政策执行、了解安全防护措施效果，适合企业人力资源部门和管理者系统性诊断并优化员工权益保障体系。

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