2026年员工透明职场整体满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对当前职场透明度与整体环境的真实感受。您的反馈将帮助我们构建更开放、更值得信赖的工作场所。所有回答将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场与销售

运营与支持

行政与人力资源

财务与法务

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价公司整体信息（如战略方向、业务进展）的透明度？

分数

标签

Q4:您如何评价部门/团队内部工作目标、任务分配及进展信息的透明度？

分数

标签

Q5:当您对工作有疑问或需要信息时，通常能从直属上级那里获得清晰、及时的解答吗？

总是可以

经常可以

有时可以

很少可以

几乎不能

Q6:您认为公司目前哪些方面的信息透明度有待提升？（可多选）

公司战略与长期规划

财务状况与预算分配

人事政策与晋升标准

薪酬结构与调薪逻辑

项目决策过程与依据

跨部门协作进展

其他

Q7:您认为公司对员工反馈（如调查、建议）的重视程度和回应透明度如何？

分数

标签

Q8:您是否清楚了解自己的职业发展路径和晋升所需的明确标准？

非常清楚，有明确的路径和标准

大致清楚，但标准有些模糊

不太清楚，路径和标准都比较模糊

完全不清楚

Q9:基于您对当前职场透明度的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得信赖的工作场所？(0-10分)

选项1

Q10:您如何评价公司内部沟通渠道（如全员会、内部邮件、协作平台）的有效性和信息丰富度？

分数

标签

Q11:当公司发生重要变化（如组织架构调整、政策更新）时，您通常通过什么渠道最先获悉？

直属上级正式通知

公司官方邮件/公告

同事间非正式交流

公开会议/全员大会

其他渠道

Q12:一个高透明度的职场环境，对您而言最重要的价值体现在哪些方面？（可多选）

增强信任感与归属感

明确工作方向与个人价值

促进跨部门协作效率

支持更公平的决策与评价

减少不必要的猜测与焦虑

激发创新与主人翁精神

其他

Q13:您认为当前的管理层在践行“透明”文化方面做得如何？

非常出色，是透明文化的典范

做得不错，但仍有提升空间

表现一般，时好时坏

做得较差，透明度不足

难以评价

Q14:您对当前薪酬福利体系的公平性和相关政策的透明度满意吗？

分数

标签

Q15:对于提升公司职场透明度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q16:与去年相比，您感觉公司的整体透明度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不确定

Q17:您如何评价公司内部关于失败、错误或挑战的分享与复盘文化的透明度？

分数

标签

Q18:您希望通过哪些形式获得更多关于公司运营的信息？（可多选）

定期的CEO/管理层问答会

更详尽的季度业务报告

部门/项目开放日

内部知识库/信息门户

直属上级的定期同步会

其他

Q19:基于您目前的体验，您对未来一年公司透明职场建设的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

没有信心

Q20:请用一个词或短语形容您心目中理想的“透明职场”。

填空1

2026年员工透明职场整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工对职场透明度与整体环境满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估信息开放程度、分析沟通渠道有效性、识别管理改进方向，适合企业人力资源部门和管理层用于构建更开放、更值得信赖的工作场所。

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