2026年员工稳定职场整体满意度调研

2026年员工稳定职场整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的工作环境与员工体验，现诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并采取针对性改进措施。感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:请对您目前的工作内容与岗位职责匹配度进行评分（1-非常不匹配，5-非常匹配）

分数

标签

Q4:请对您的工作量与压力水平进行评分（1-压力很小，5-压力极大）

分数

标签

Q5:请对您个人在公司的职业发展空间与机会进行评分（1-非常有限，5-非常广阔）

分数

标签

Q6:请对公司提供的培训与学习资源进行评分（1-非常不足，5-非常充足）

分数

标签

Q7:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q8:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q9:请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q10:公司提供的哪些福利或支持对您的“稳定感”最有帮助？（可多选）

具有竞争力的薪酬

完善的社保与公积金

补充商业保险

弹性工作制/远程办公

带薪年假与病假

健康关怀（体检、健身房等）

员工心理援助计划

家庭友好政策

清晰的晋升通道

其他

Q11:请对公司企业文化与价值观的认同感进行评分（1-完全不认同，5-完全认同）

分数

标签

Q12:请对公司的办公环境与硬件设施进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:在您看来，当前影响员工稳定性的主要潜在因素有哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

工作压力过大

职业发展瓶颈

与上级或同事关系不佳

公司业务/战略不明确

工作与生活难以平衡

企业文化不适应

其他

Q14:综合考虑所有因素，您未来1-2年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈

比较强烈

一般

不太强烈

计划离开

Q15:为了提升员工的稳定性和满意度，您认为公司最迫切需要改进的一到两个方面是什么？

填空1

Q16:您对本次调研的题目设计与覆盖面的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q17:对于打造一个更稳定、更令人满意的职场，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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