2026年员工包容职场整体满意度调研

2026年员工包容职场整体满意度调研

欢迎参与本次包容职场满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们打造一个更尊重、公平、多元的工作环境，让每个人都能发挥最大潜能。本问卷匿名，请根据您的真实感受作答。

Q1:您所在的部门/业务单元

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在本公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐本公司作为一个包容、公平的工作场所？

选项1

Q4:整体而言，您如何评价公司在“营造尊重、无偏见的工作环境”方面的努力？

分数

标签

Q5:您认为公司在招聘环节是否体现了对多元背景候选人的包容？

非常明显

比较明显

一般

不太明显

完全没体现

Q6:在您的工作团队中，您观察到以下哪些促进包容性的行为？（可多选）

鼓励不同观点自由表达

会议中确保每个人都有发言机会

对不同文化背景的同事表示尊重与理解

根据能力和贡献进行公平的工作分配与认可

为有特殊需求的同事提供合理便利

Q7:当您或同事在工作中遇到基于性别、年龄、地域、文化等背景的不公平对待或偏见时，您认为公司提供的反馈与申诉渠道是否有效？

非常有效，问题能得到及时妥善处理

比较有效

一般，有时有回应有时无

不太有效，流程繁琐或反馈慢

完全无效，形同虚设

Q8:您如何评价公司在“为所有员工提供平等的职业发展与晋升机会”方面的表现？

分数

标签

Q9:公司组织的哪些活动或项目，让您感受到了对多元化和包容性的重视？（可多选）

多元化与包容性主题培训/研讨会

庆祝不同文化或节日的活动

员工资源小组 (如女性领导力、LGBTQ+等)

无障碍设施与支持

包容性领导力培养项目

无相关活动

Q10:您的直属上级在营造包容的团队氛围方面做得如何？

非常好，主动倡导并践行包容行为

比较好

一般，没有特别关注

比较差，有时会表现出无意识的偏见

非常差，存在明显的排斥或偏见

Q11:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、婚育状况、健康状况、籍贯等）而在工作中感到被区别对待或面临隐形障碍？

经常

偶尔

很少

从未

Q12:如果上题选择“经常”、“偶尔”或“很少”，请简要描述一下相关情境或感受。（选填）

填空1

Q13:公司内部关于多元化与包容性的政策、价值观宣传是否清晰、深入人心？

分数

标签

Q14:您认为公司未来在提升职场包容性方面，最应优先投入以下哪些领域？（可多选）

加强各级管理者的包容性领导力培训

完善公平的薪酬与晋升体系

建立更畅通、保密的偏见与歧视投诉机制

增加团队构成的多元化

举办更多促进跨文化理解与交流的活动

改善办公物理环境与设施的无障碍程度

其他

Q15:基于您目前的体验，您对未来一年公司包容性环境的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于打造一个更具包容性、让每位员工都感到被尊重和重视的职场，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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