2026年员工舒适职场整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的职场环境，提升每一位员工的舒适度与幸福感，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请为您的办公硬件设施（如电脑性能、网络速度、办公桌椅等）的舒适度打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:请为办公室物理环境（如采光、通风、温度、噪音控制、清洁度等）的舒适度打分（1-5分）

分数

标签

Q5:请为您与直属上级的沟通氛围与支持度打分（1-5分）

分数

标签

Q6:请为您与团队同事的协作氛围与关系融洽度打分（1-5分）

分数

标签

Q7:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个舒适的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:在以下“软性”职场体验中，您目前感到比较满意的是哪些方面？（可多选）

工作安排的自主性与灵活性

跨部门沟通与协作的效率

公司的企业文化与价值观认同

个人职业发展与学习成长机会

工作与生活的平衡支持

薪酬福利的公平性与竞争力

绩效评估的公正性与透明度

公司对员工身心健康的关怀

Q9:您认为目前影响您职场舒适度的主要因素有哪些？（可多选）

工作压力与负荷过大

会议过多或效率低下

流程繁琐，审批缓慢

信息不透明，沟通不畅

团队内部存在不和谐因素

个人发展空间受限

办公环境或设施不佳

缺乏必要的认可与激励

Q10:公司目前提供的弹性工作安排（如远程办公、弹性工时等）在多大程度上满足了您的需求？

完全满足

大部分满足

一般

不太满足

完全不满足

不适用（公司未提供）

Q11:请对公司提供的学习资源、培训机会对您个人能力提升的帮助程度打分（1-5分）

分数

标签

Q12:您认为公司组织的团队建设、文体活动等对增进同事关系、缓解工作压力的效果如何？

效果显著，非常有益

有一定效果

效果一般

效果甚微

从未参与或公司很少组织

Q13:当您在工作中遇到困难或压力时，您通常如何寻求支持或缓解？（单选）

主动与上级沟通

向同事或朋友倾诉

利用公司提供的EAP（员工援助计划）等资源

自我调节（如运动、休息等）

暂时没有有效的方法

Q14:请对公司管理层在营造开放、包容、尊重的工作氛围方面的努力程度打分（1-5分）

分数

标签

Q15:您认为公司还可以采取哪1-2项具体措施，来显著提升员工的职场舒适度与幸福感？

填空1

Q16:整体而言，与2025年相比，您感觉2026年至今的职场舒适度有何变化？

有明显提升

有轻微提升

基本持平

有轻微下降

有明显下降

Q17:您希望通过哪些渠道更及时地了解公司关于改善职场环境的举措或政策？（可多选）

公司全员大会/部门会议

内部邮件/公告

企业内部社交平台（如钉钉、企业微信）

直属上级的定期传达

员工代表/工会反馈

其他

Q18:对于打造一个让您感到更舒适、更愿意长期发展的职场，您还有哪些其他想法或建议？

填空1

2026年员工舒适职场整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场舒适度与整体满意度的标准化调研方案。帮助您评估办公环境、分析团队协作、洞察改进需求，适合企业HR和管理层用于优化工作场所、提升员工幸福感。

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