2026年员工创新职场整体满意度调研

2026年员工创新职场整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的工作环境，激发创新活力，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的每一份反馈都至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门

研发中心

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

人力资源与行政

财务与法务

供应链与运营

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:整体而言，您对当前工作环境的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q5:公司提供的创新工具与技术支持（如软件、硬件、实验平台）在多大程度上满足了您的工作需求？（1-完全不能满足，5-完全满足）

分数

标签

Q6:您认为公司目前哪些方面最有利于激发创新？（可多选）

开放包容的团队文化

充足的资源与预算支持

明确的创新战略与目标

跨部门协作的便利性

对失败的高容忍度

定期的创新培训与分享

有吸引力的创新激励制度

其他

Q7:您认为目前阻碍工作创新的主要因素有哪些？（可多选）

流程审批过于繁琐

部门间沟通壁垒

资源（时间、预算）不足

缺乏明确的创新方向指引

团队内部缺乏创新氛围

个人想法未得到足够重视

绩效考核压力大，无暇创新

其他

Q8:您对团队内部知识分享与信息流通的效率评价如何？

非常高效，信息透明

比较高效，基本满足需求

一般，有时存在信息滞后

比较低效，信息壁垒明显

非常低效，沟通困难

Q9:您的主管/领导在鼓励团队创新、支持新想法方面的表现如何？（1-非常不支持，5-非常支持）

分数

标签

Q10:您认为公司现行的创新激励（如奖金、表彰、晋升机会）是否有效？

非常有效，激励作用明显

比较有效，有一定吸引力

一般，感觉激励作用有限

比较无效，吸引力不足

完全无效，没有激励作用

Q11:您希望公司未来在支持员工创新方面增加哪些投入？（可多选）

提供更多专业培训与学习机会

设立专项创新基金或孵化项目

简化创新项目的审批与管理流程

组织更多跨部门的创新交流活动

改善物理办公环境（如创意空间）

引入更先进的协作与创新软件

其他

Q12:您对个人在公司的职业发展空间与创新角色成长的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的创新氛围处于什么水平？

显著领先

略有领先

大致相当

略有落后

显著落后

不了解

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司创新文化（积极或消极）的具体事例。

填空1

Q15:对于打造一个更具创新活力的2026年职场，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在后续的焦点小组或访谈中，就创新话题进行更深入的交流？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

完全不考虑

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