2026年员工月度工作体验满意度调研

亲爱的同事：您好！为持续优化工作环境与团队氛围，我们诚邀您参与本次月度工作体验调研。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于改善管理。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

客户服务部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:请对您本月的工作负荷进行评分（1分表示非常轻松，5分表示极度繁重）

分数

标签

Q4:基于本月的工作体验，您有多大可能性向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q5:您认为本月的团队协作氛围如何？

非常融洽，沟通顺畅

比较融洽，偶有小摩擦

一般，合作效率有待提升

比较紧张，沟通存在障碍

非常紧张，严重影响工作

Q6:本月，哪些方面的工作让您获得了成就感？（可多选）

成功完成有挑战性的项目

获得客户或同事的认可

学习并掌握了新技能

为团队目标做出关键贡献

工作成果超出预期

有效帮助了同事

暂时没有明显的成就感

Q7:您如何评价本月从直属上级获得的指导与支持？

非常充分且有效

比较充分，基本能满足需求

一般，指导和支持有限

比较缺乏，需要更多支持

非常缺乏，几乎得不到指导

Q8:您认为本月工作中，公司/部门在哪些方面的资源支持有待加强？（可多选）

硬件设备与软件工具

培训与学习资源

信息与数据权限

跨部门协作支持

预算与费用审批

行政与后勤保障

都很充足，无需加强

Q9:您对本月个人工作与生活的平衡状况满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为公司本月组织的团队活动（如有）效果如何？

效果很好，显著增进了感情

效果较好，有一定积极作用

效果一般，形式大于内容

没有参加或公司未组织

效果不佳，流于形式

Q11:请对您本月获得的成长与发展机会进行评分（1分表示非常少，5分表示非常多）

分数

标签

Q12:哪些因素在本月对您的工作积极性产生了负面影响？（可多选）

不明确的目标或方向

不合理的绩效考核

复杂低效的流程

不公平的待遇或晋升

团队内部的人际关系

缺乏挑战性或工作枯燥

个人健康或家庭因素

无负面影响

Q13:您认为公司当前的沟通渠道（如会议、邮件、内部平台）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通，但信息有时滞后

一般，信息传递效率一般

不太畅通，信息经常失真或延迟

非常不畅通，存在严重信息壁垒

Q14:您最希望公司/部门在下个月改善的一个具体方面是什么？

填空1

Q15:与上个月相比，您本月的整体工作体验是？

有明显提升

有轻微提升

基本持平

有轻微下降

有明显下降

Q16:您通常通过哪些方式缓解工作压力？（可多选）

运动锻炼

与朋友/家人倾诉

培养个人兴趣爱好

寻求上级或同事帮助

自我学习与提升

暂时没有有效方式

其他

Q17:您是否清晰了解您下个月的主要工作目标与重点？

非常清晰

比较清晰

一般，部分清晰

不太清晰

完全不清晰

Q18:请分享一件本月工作中让您感到温暖或受到鼓舞的小事。

填空1

Q19:您对公司的企业文化（如价值观、行为准则）认同度如何？

高度认同，并以此指导行动

比较认同，基本符合个人理念

一般，没有特别感受

不太认同，部分理念有分歧

完全不认同

Q20:请对您本月的工作环境（包括物理环境和心理环境）整体舒适度进行评分（1分表示非常不舒适，5分表示非常舒适）

分数

标签

Q21:您希望公司未来在员工福利方面增加哪些支持？（可多选）

更灵活的工作时间/地点

补充医疗保险或健康管理

心理健康支持（如EAP）

家庭关怀福利

技能提升津贴或奖学金

更多带薪休假

其他

Q22:您是否愿意在未来的类似调研中，继续提供您的宝贵意见？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

2026年员工月度工作体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工月度工作体验满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作负荷、分析团队协作、收集改善建议，适合企业人力资源部门和各级管理者持续优化员工体验。

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