2026年员工关怀后工作体验满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司员工关怀项目，提升您的工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们做得更好。

Q1:您所在的部门

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年中，参与公司组织的员工关怀活动（如节日福利、团队建设、健康讲座、家庭日等）的频率大约是？

几乎每次都参加

经常参加

偶尔参加

很少参加

从未参加

Q4:总体而言，您对公司2026年实施的员工关怀项目感到满意的程度是？

分数

标签

Q5:您认为2026年的员工关怀项目中，哪些方面给您留下了深刻印象或让您感到满意？（可多选）

福利礼品（节日/生日）

健康管理（体检/健康讲座）

工作环境改善

团队建设与文化活动

员工培训与发展支持

弹性工作或休假制度

对员工家庭的关怀

心理健康支持

其他

Q6:与往年相比，您认为2026年的员工关怀项目是否有明显改善？

有显著改善

有一定改善

变化不大

不如往年

不确定

Q7:基于您对2026年员工关怀项目的整体体验，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司作为一个好的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q8:员工关怀项目是否有效提升了您对公司的归属感？

分数

标签

Q9:员工关怀项目是否帮助您更好地平衡工作与生活？

分数

标签

Q10:您认为当前的员工关怀项目在哪些方面仍有提升空间？（可多选）

活动的多样性和创新性

福利的实用性和个性化

信息的透明度和宣传

活动的参与便利性（时间/地点）

对员工反馈的响应速度

对不同员工群体的针对性关怀

预算和资源投入

长期效果的跟踪

其他

Q11:您更倾向于通过哪种渠道了解员工关怀活动的信息？

公司内部邮件

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）

公司内网/公告栏

部门负责人通知

同事间口口相传

其他

Q12:您认为员工关怀项目的投入，对提升团队凝聚力和工作效率有积极作用吗？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不明显

没有作用

Q13:请分享一个2026年让您感到最温暖或印象最深刻的员工关怀活动或瞬间。

填空1

Q14:您希望未来的员工关怀项目更多地关注哪个方面？

个人职业成长与发展

身心健康与压力管理

家庭与亲子支持

兴趣爱好与社交圈层

财务健康与福利保障

工作环境与设施升级

Q15:您对人力资源部/行政部在组织和执行员工关怀项目方面的努力满意吗？

分数

标签

Q16:您希望公司未来增加哪些类型的员工关怀活动或福利？（可多选）

专业技能培训

领导力发展项目

心理健康咨询/工作坊

家庭医疗保险升级

弹性福利积分（可兑换各类服务）

带薪志愿者假

兴趣社团/俱乐部支持

居家办公设备补贴

其他

Q17:您是否愿意参与员工关怀项目的设计或建议征集？

非常愿意，希望深度参与

愿意提供建议

视情况而定

不太愿意

完全没兴趣

Q18:对于如何让员工关怀项目更贴近您的需求，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

2026年员工关怀后工作体验满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工关怀项目后效评估的标准化解决方案。帮助您收集满意度反馈、识别改进方向、评估项目价值，适合企业人力资源和行政部门优化员工福利策略、提升组织效能。

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