2026年员工保障后工作体验满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您在2026年新员工保障政策实施后的工作体验与感受。您的宝贵意见将为我们优化后续工作提供重要依据。问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政与后勤部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为工作单位？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q4:请对2026年实施的员工保障政策（如健康保险、补充公积金、弹性福利等）的整体满意度进行评分。（1星代表“非常不满意”，5星代表“非常满意”）

分数

标签

Q5:新的保障政策在多大程度上提升了您的职业安全感？

显著提升

有所提升

基本没有变化

有所下降

显著下降

Q6:在以下员工保障项目中，您认为哪些对您个人最为重要？（请选择2-3项）

全面的健康医疗保险

补充商业养老保险

弹性工作制与远程办公支持

带薪年假与病假制度

职业发展与培训补贴

心理健康支持计划（EAP）

家庭关怀福利（如育儿假、托育补贴）

年度体检与健康管理

Q7:您认为公司对保障政策的宣传和解释是否清晰、充分？

非常清晰充分

比较清晰

一般

不够清晰

非常不清晰

Q8:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分。（1星代表“严重失衡”，5星代表“非常平衡”）

分数

标签

Q9:与政策实施前相比，您的整体工作压力感受如何？

明显减轻

略有减轻

基本不变

略有增加

明显增加

Q10:哪些因素目前仍对您的工作体验构成较大挑战？（可多选）

工作负荷过重

跨部门沟通不畅

职业发展路径不明确

薪酬竞争力不足

团队氛围不佳

技术/工具支持不到位

会议过多效率低

其他

Q11:您对直属上级在关心员工福祉、支持团队发展方面的表现是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为公司的学习与发展机会（培训、 mentorship等）是否能有效支持您的长期成长？

完全能支持

大部分能支持

部分支持

支持有限

完全不能支持

Q13:请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分。（1星代表“非常差”，5星代表“非常好”）

分数

标签

Q14:您是否清楚了解如何申请和使用各项员工保障福利？

非常清楚，流程便捷

基本清楚，但流程可以优化

大致了解，需要时再查询

不太清楚，申请有困难

完全不清楚

Q15:在保障政策之外，您认为公司还可以在哪些方面进一步改善员工的工作体验？

填空1

Q16:综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

中立

比较悲观

非常悲观

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司关于员工福利和政策的更新？（可多选）

公司内部邮件/公告

HR部门/直属上级通知

企业内部社交平台（如钉钉、企业微信）

同事间交流

公司内网/知识库

其他

Q18:如果公司计划推出新的员工关怀举措，您更希望优先关注哪个方向？

进一步优化弹性工作与休假制度

提供更多元化的健康管理服务

增加技能提升与学历教育的支持

改善办公环境与设施

加强企业文化建设与团队凝聚力活动

Q19:请分享一个让您感到被公司关怀或支持的、具体的正面经历（可选）。

填空1

Q20:基于目前的体验，您预计自己未来两年内是否会继续留在公司发展？

肯定会

很可能会

不确定，视情况而定

可能不会

肯定不会

Q21:对于本次调研或员工保障政策，您是否还有其他具体的意见或建议？

填空1

2026年员工保障后工作体验满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工在新保障政策实施后的综合工作体验。帮助您收集员工反馈、分析政策效果、识别改进机会，适合企业HR和管理层优化福利体系、提升员工敬业度与留任率。

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