2026年员工离职面谈真诚程度满意度调研

感谢您参与本次离职面谈满意度调研。您的真实反馈对我们至关重要，将帮助我们优化面谈流程，提升沟通质量与真诚度。本次调研匿名进行，请放心填写。

Q1:您本次离职面谈的谈话人角色是？

直属上级

人力资源（HRBP/专员）

部门负责人

跨部门领导

其他

Q2:您认为面谈的整体氛围如何？

非常轻松、开放

比较轻松

一般、有些拘谨

比较紧张、严肃

非常紧张、压抑

Q3:面谈中，您是否感到谈话人愿意倾听您的真实想法？

完全愿意，鼓励我畅所欲言

大部分时间愿意倾听

一般，有时感觉在走流程

不太愿意，有打断或敷衍

完全不愿意，主导性过强

Q4:您认为谈话人对您离职原因的了解是否深入和准确？

非常深入和准确

比较了解

一般，了解表面原因

不太了解，有误解

完全不了解

Q5:请对面谈中谈话人对您过往贡献的认可程度进行评分。（1-5分，1分为完全不认可，5分为高度认可）

分数

标签

Q6:面谈中，关于您未来的职业发展建议是否真诚且有帮助？

非常真诚且极具帮助

比较真诚，有一定帮助

一般，建议比较泛泛

不太真诚，感觉是客套话

完全没有提供任何建议

Q7:在面谈中，谈话人主要关注了哪些方面？（可多选）

离职的真实原因

对团队/公司的具体意见

工作交接事宜

挽留的可能性

薪资福利反馈

公司制度流程反馈

个人职业规划

其他

Q8:您是否愿意在面谈中分享对公司/团队最真实的改进建议？

非常愿意，并已充分分享

比较愿意，分享了一部分

有所保留，只分享了非核心观点

不太愿意，担心有负面影响

完全不愿意

Q9:您感觉谈话人对于您提出的建议或意见，其回应态度是？

非常重视，并记录探讨

表示理解并感谢

简单回应，未深入

有所辩解或防御

忽略或转移话题

Q10:请对面谈流程的正式性和专业性进行评分。（1-5分，1分为非常随意，5分为非常专业）

分数

标签

Q11:面谈中，是否有让您感到被尊重、被关怀的时刻？

有，且印象深刻

有一些

一般，感觉是标准流程

几乎没有

完全没有，感到冷漠

Q12:您认为本次离职面谈的主要目的是什么？

真诚地了解情况并改善公司

完成人力资源的必要流程

收集信息用于管理分析

形式化的挽留程序

其他

Q13:与您预期的离职面谈相比，本次面谈的真诚程度如何？

远超预期，非常真诚

略高于预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q14:您认为影响面谈真诚度的主要因素有哪些？（可多选）

谈话人的沟通技巧与态度

公司文化是否鼓励直言

面谈的流程设置（如时间、地点）

离职者自身的心理状态

是否有后续的保密与匿名机制

其他

Q15:如果未来有机会，您是否愿意与前同事或外部人士分享本次离职面谈的体验？

非常愿意，作为正面案例分享

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:基于本次体验，您向其他即将离职的同事推荐参加公司离职面谈的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:为了让离职面谈更具价值、更真诚，您最核心的一条改进建议是什么？

填空1

Q18:总体而言，您对本次离职面谈的真诚程度满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:请用一句话总结您对本次离职面谈的感受。

填空1

2026年员工离职面谈真诚程度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工离职面谈过程的真诚度与沟通质量。帮助您收集离职反馈、分析面谈效果、优化沟通流程，适合企业人力资源部门和团队管理者提升员工体验与组织改进。

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