2026年优秀离职员工返聘意愿与满意度调研

尊敬的伙伴，您好！感谢您曾为公司做出的贡献。为了解您对过往工作的感受及未来可能的合作意向，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们持续改进，并为未来可能的返聘合作提供参考。

Q1:您当初离职的主要原因是什么？

个人职业发展

薪酬福利

工作环境/氛围

工作压力/强度

家庭/健康原因

其他

Q2:您离职至今有多长时间了？

6个月以内

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q3:请回顾您在公司的整体工作体验，您会如何评分？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q4:基于您的个人经历，您有多大可能向您的朋友推荐前公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q5:在您看来，公司当时在哪些方面做得比较好？（可多选）

团队协作

上级支持

企业文化

培训与发展

工作挑战性

公司前景

其他

Q6:您认为当时公司最需要改进的方面是？（可多选）

薪酬竞争力

晋升机制

工作流程效率

内部沟通

福利待遇

工作与生活平衡

其他

Q7:离职后，您是否持续关注过公司的发展动态？

经常关注

偶尔关注

很少关注

从未关注

Q8:您目前的工作状态是？

在职（已找到新工作）

在职（自主创业/自由职业）

待业/求职中

其他

Q9:与您当前（或最近一份）工作相比，您如何评价前公司的工作环境？

前公司更好

当前公司更好

各有优劣，差不多

不适用/无法比较

Q10:如果公司有合适的职位，您会考虑接受返聘邀请吗？

非常愿意

可能会考虑

不确定，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q11:如果考虑返聘，哪些因素对您的决定至关重要？（可多选）

薪酬水平

职位与职责

职业发展路径

直属上级

团队氛围

工作地点/方式

公司当前的发展状况

Q12:您期望的返聘职位与您离职时的职位相比？

相同或类似职位

更高一级的职位

不同职能的职位

视具体机会而定

没考虑过

Q13:您更倾向于哪种返聘后的工作模式？

全职

兼职

项目制/顾问

远程办公

都可以接受

Q14:您认为公司若想成功吸引优秀人才回流，最应该优先采取哪项措施？

提供有竞争力的薪酬包

明确清晰的职业发展通道

改善管理风格与团队文化

提供更灵活的工作安排

展示公司新的战略与前景

Q15:您对公司在员工关怀方面的印象如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q16:您是否与前同事或前领导保持联系？

经常联系

偶尔联系

很少联系

已无联系

Q17:您希望通过哪些渠道了解公司的返聘机会或最新动态？（可多选）

前同事/领导告知

公司HR直接联系

公司官方招聘网站/公众号

行业社交平台（如领英）

猎头推荐

其他

Q18:对于公司未来的“前员工关系维护”或“返聘计划”，您有什么具体的建议？

填空1

Q19:如果方便，请留下您对前公司最想说的一句话（可以是感谢、建议或祝福等）。

填空1

2026年优秀离职员工返聘意愿与满意度调研

介绍

本模板旨在收集优秀前员工的离职原因、工作体验及返聘意愿。帮助您评估人才保留策略、优化员工体验、识别改进关键点，适合企业HR和人才管理部门制定有效的返聘与雇主品牌提升计划。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年优秀离职员工返聘意愿与满意度调研

相关推荐