2026年员工离职挽留真诚程度满意度调研

Q1:您目前在公司的工作状态是？

Q2:您是否经历过公司的离职挽留谈话或流程？

Q3:整体而言，您认为公司在进行离职挽留时表现出的真诚度如何？（1分表示非常不真诚，5分表示非常真诚）

Q4:您如何评价挽留谈话中，管理层对您个人贡献与价值的认可程度？（1分表示完全不认可，5分表示高度认可）

Q5:在挽留沟通过程中，公司对您离职原因的了解与探究是否深入？（1分表示非常肤浅，5分表示非常深入）

Q6:公司提出的挽留方案（如薪资、职位、发展机会等）针对性如何？（1分表示完全无关/套话，5分表示高度个性化）

Q7:在您看来，哪些因素最能体现公司挽留的“真诚”？（可多选）

Q8:您认为当前公司在离职挽留流程中，哪些环节的诚意有待提升？（可多选）

Q9:如果公司提出挽留，您认为最主要的驱动力是什么？

Q10:您认为公司在挽留过程中，对员工未来职业发展的关心与规划程度如何？（1分表示毫不关心，5分表示非常关心并积极规划）

Q11:经过挽留沟通后，您对公司的信任度有何变化？

Q12:请描述一次让您感受到公司挽留“非常真诚”或“非常不真诚”的具体经历或细节。（可选）

Q13:您如何评价公司在挽留失败后，对离职员工的后续态度与处理方式？（如工作交接、离职面谈、关系维护等）（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q14:您认为，一个真诚有效的挽留流程应该包含哪些关键步骤？（可多选）

Q15:基于您的观察或经历，您认为公司对不同层级员工（如基层员工、核心骨干、管理者）的挽留诚意是否存在差异？

Q16:综合来看，您认为公司在“真诚挽留员工”方面，与同行业优秀公司相比处于什么水平？（1分表示远低于行业水平，5分表示远高于行业水平）

Q17:对于提升公司离职挽留的真诚度与有效性，您最重要的建议是什么？

Q18:本次调研内容是否反映了您关心的问题？