2026年员工内部推荐人才匹配度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化内部推荐机制，提升推荐人才与岗位的匹配度，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和改进现有流程。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年内是否成功推荐过候选人入职公司？

是

否

Q2:您推荐的候选人目前在职状态如何？

仍在职

已离职

不适用（未成功推荐）

Q3:总体而言，您对当前公司内部推荐流程的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为内部推荐流程的哪个环节最需要改进？

岗位信息发布与理解

候选人简历提交

HR/业务部门初步筛选

面试安排与反馈速度

录用决策与沟通

入职后跟进

都很好，无需改进

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司开放的内部推荐岗位？

公司内部邮件/通知

内部推荐系统/平台

直属领导/团队经理告知

同事间交流

HR部门主动沟通

其他

Q6:您认为现有的岗位描述（JD）信息，是否足够清晰、准确地帮助您判断候选人是否匹配？

分数

标签

Q7:在您推荐候选人后，通常多久能收到HR或业务部门的初步反馈（如简历筛选结果）？

3个工作日内

1周内

2周内

超过2周

很少或从未收到反馈

Q8:您对面试环节结束后，HR或业务部门向您反馈面试结果的及时性和详细程度满意吗？

分数

标签

Q9:您认为成功推荐一位匹配度高的候选人，主要得益于哪些因素？

对岗位需求的深刻理解

对候选人能力的准确评估

与HR/业务部门的有效沟通

公司品牌和文化的吸引力

推荐奖励政策的激励

其他

Q10:如果推荐未成功，您认为最主要的原因是什么？

候选人与岗位要求不匹配

面试表现未达预期

薪资期望不符

流程冗长导致候选人放弃

内部已有更合适人选

其他

不适用

Q11:您认为当前的内推奖励政策（如有）对您的推荐积极性激励作用如何？

分数

标签

Q12:您推荐的候选人入职后，是否有机制让您了解其适应情况和工作表现？

有，HR或业务部门会定期反馈

有，我会主动询问

没有正式机制，偶尔听说

完全不了解

不适用

Q13:您希望公司在提升内部推荐匹配度方面，优先采取哪些改进措施？

提供更详细、动态的岗位需求说明

加强HR与推荐人的前期沟通

优化并加速面试与反馈流程

增加推荐成功后的长期跟进与反馈

举办内推经验分享或培训活动

优化内推平台/系统的易用性

调整或丰富内推奖励形式

Q14:从0到10分，您有多大意愿向身边的优秀朋友推荐我们公司的内部推荐机会？

选项1

Q15:基于您的经验，您认为内部推荐的人才与外部招聘的人才，在文化契合度上有明显差异吗？

内部推荐人才文化契合度明显更高

两者差异不大

外部招聘人才文化契合度可能更高

不确定

Q16:对于如何进一步提升内部推荐人才的质量和匹配度，您是否有其他具体的建议或想法？（如流程、工具、沟通等方面）

填空1

Q17:您未来继续参与内部推荐的意愿如何？

非常愿意，会积极推荐

愿意，但取决于流程是否改善

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

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