2026年员工人才激励有效程度满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:总体而言，您认为公司当前的人才激励政策（如薪酬、晋升、认可等）对激发您的工作积极性有效吗？

Q4:请对以下激励要素的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

Q5:您认为公司目前的薪酬福利（基本工资、奖金、补贴等）在市场上的竞争力如何？

Q6:在以下非物质激励方式中，哪些对您的工作动力提升最明显？（可多选）

Q7:您认为公司的晋升机制是否公平、透明？

Q8:从0到10分，您有多大意愿向优秀的朋友或同行推荐加入我们公司？

Q9:在过去一年中，您是否清晰感受到来自直接上级或公司对您工作成果的认可？

Q10:您认为公司现有的培训与发展机会在哪些方面需要加强？（可多选）

Q11:公司的绩效考核结果是否与您的激励（如奖金、晋升）有效挂钩？

Q12:您对公司的长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖等）了解程度如何？

Q13:您认为公司的工作环境与文化是否支持创新和尝试，并容忍合理的失败？

Q14:您希望通过哪些方式获得更多的工作自主权与决策空间？（可多选）

Q15:与您的个人付出和贡献相比，您对目前获得的整体回报（物质+非物质）满意吗？

Q16:在人才激励方面，您认为公司目前最迫切需要改进的一点是什么？

Q17:您认为公司的激励政策是否充分考虑了不同岗位、不同层级员工的差异化需求？

Q18:除了常规激励，您还希望公司提供哪些个性化的激励或关怀？（可多选）

Q19:您是否相信，通过持续努力，可以在公司获得理想的职业发展与回报？

Q20:对于2026年及未来公司的人才激励体系建设，您还有哪些具体的意见或建议？