2026年员工人才选拔公平程度满意度调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的职级是？

Q3:您在公司的工作年限是？

Q4:在2026年，您是否参与过公司内部的人才选拔/晋升流程？（例如：申请晋升、参与竞聘、被提名等）

Q5:总体而言，您认为2026年公司的人才选拔/晋升流程的公开透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

Q6:您认为2026年的人才选拔标准（如能力模型、业绩要求等）是否清晰、明确且易于理解？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

Q7:您认为选拔标准在实际应用中的一致性如何？即对不同部门、不同团队的候选人，标准执行是否公平统一？

Q8:在您观察或经历的选拔中，您认为哪些因素对最终结果产生了最重要的影响？（请选择最关键的2-3项）

Q9:若上题选择了“其他”，请在此具体说明

Q10:您认为在选拔过程中，候选人的背景多样性（如性别、年龄、教育背景、工作经历等）是否得到了充分的考虑与尊重？

Q11:选拔流程中的沟通（如流程通知、进度反馈、结果告知及原因说明）是否及时、充分？（1分表示非常不及时不充分，5分表示非常及时充分）

Q12:对于落选的候选人，公司是否提供了有价值的反馈，以帮助其明确未来发展方向？

Q13:您是否信任当前人才选拔流程的最终结果能够真实、公平地反映候选人的能力与潜力？

Q14:您认为当前人才选拔机制在公平性方面，最需要改进的环节是哪些？（可多选）

Q15:若上题选择了“其他”，请在此具体说明

Q16:与往年相比，您认为2026年的人才选拔公平性是否有变化？

Q17:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向公司内外部的优秀人才推荐公司的内部发展机会？

Q18:为了进一步提升选拔的公平性，您最希望看到公司采取哪些措施？（请选择您最期待的2-3项）

Q19:若上题选择了“其他”，请在此提出您的具体建议

Q20:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于人才选拔公平性的具体事例（正面或负面均可），以及您的看法。这将对我们有极大的帮助。（选填）

Q21:对于建设一个更加公平、透明、有吸引力的人才选拔体系，您还有什么其他的意见或建议？