2026年员工人才发展空间满意度调研

2026年员工人才发展空间满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司人才发展体系，助力您在2026年获得更好的职业成长，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进的关键。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级/岗位序列是？

初级/专员

中级/主管

高级/经理

资深/总监

专家/高级总监及以上

Q3:从0到10分，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的人才发展机会？

选项1

Q4:您对公司目前提供的“职业发展通道清晰度”的满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您对公司目前提供的“专业技能培训机会”的满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您对公司目前提供的“领导力发展项目”的满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对公司目前提供的“跨部门轮岗或项目机会”的满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

公司组织的内部培训

外部付费课程/认证

在岗实践/挑战性任务

导师/上级辅导

自学（书籍、在线课程等）

行业交流/社群

几乎没有获得提升

Q9:您认为，阻碍您职业发展的最主要内部因素是什么？

晋升通道不清晰/机会少

缺乏有效的导师或上级指导

培训资源不足或不对口

工作内容缺乏挑战性

跨部门协作或调动困难

暂无明确阻碍

Q10:您对2026年个人在公司内部的发展前景感到？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有一定期待

一般，持观望态度

比较悲观，机会有限

非常悲观，考虑外部机会

Q11:您希望公司在2026年优先加强哪些人才发展举措？（可多选）

建立更清晰的职级体系与晋升标准

增加专业技能类培训的投入与种类

开设更多领导力与管理培训项目

提供系统化的新员工融入计划

推行常态化的内部轮岗机制

完善导师制与一对一发展计划

增加对员工外部学习（如考证）的支持

举办更多跨部门的知识分享活动

Q12:您与您的直线经理讨论个人发展计划的频率是？

定期（如每季度）且有详细计划

不定期，但每年至少有一次正式沟通

仅在绩效评估时简单提及

几乎没有讨论过

Q13:您认为公司目前的人才发展资源（如培训预算、课程、导师）分配是否公平合理？（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q14:如果公司提供“内部人才市场”（开放内部职位申请与竞聘），您的参与意愿如何？

非常愿意积极尝试

比较愿意，会关注合适机会

一般，视具体情况而定

不太愿意，倾向于稳定

完全没兴趣

Q15:对于公司在2026年如何更好地支持您的职业成长，您最具体的一个建议是什么？

填空1

Q16:请描述一次您在公司内感到“成长”或“发展”的真实经历（例如：一次有收获的培训、一个挑战性的项目、一次有效的辅导等）。

填空1

Q17:综合来看，您对2026年在公司的人才发展空间整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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