2026年员工人才保留稳定程度满意度调研

您好！为持续优化公司人才发展环境，提升员工满意度与留任意愿，我们诚邀您参与本次调研。您的反馈将完全匿名，并为我们提供宝贵的改进方向。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理

其他

Q3:您对当前工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q5:您认为公司提供的薪酬福利在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

没有竞争力

Q6:您认为公司哪些方面对您有较强的吸引力？（可多选）

薪酬福利

职业发展路径

培训与学习机会

企业文化与氛围

工作内容与挑战性

团队与同事关系

领导与管理风格

工作生活平衡

Q7:您对在公司内部的职业发展机会和晋升通道是否清晰并感到满意？

非常清晰且满意

比较清晰且满意

一般

不太清晰或不满意

非常不清晰且不满意

Q8:您认为公司提供的培训和学习资源能否有效支持您的个人成长？

完全能够

基本能够

一般

不太能够

完全不能

Q9:您与直接上级的沟通是否顺畅，并能获得有效的指导与支持？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q10:您对所在团队的合作氛围与同事关系是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为公司是否重视员工的意见与反馈？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q12:您目前的工作压力水平如何？

压力很小，轻松应对

压力适中，可以承受

压力较大，但能应对

压力很大，难以承受

压力极大，严重影响状态

Q13:公司对“工作与生活平衡”的支持程度如何？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

完全不支持

Q14:您是否了解公司的长期战略和价值观，并认同其发展方向？

非常了解并高度认同

比较了解并认同

一般了解

不太了解

完全不了解

Q15:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离开公司？

从未考虑

偶尔闪过念头

有时会考虑

经常考虑

正在积极寻找机会

Q16:如果曾考虑离职，主要原因是？（可多选）

薪酬待遇

职业发展受限

工作内容缺乏挑战/兴趣

与上级或同事关系

工作压力过大

企业文化不适应

工作地点/通勤

家庭或个人原因

其他外部机会

未考虑过离职

Q17:请对公司的“人才保留政策与措施”进行评分。（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您认为公司未来1-2年在人才保留方面面临的最大挑战是什么？

市场竞争导致人才流失

内部薪酬福利体系缺乏吸引力

职业发展通道不明确

企业文化或管理问题

工作压力与负荷过大

其他

Q19:基于您目前的感受，您未来两年继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，希望长期发展

比较愿意，视情况而定

不确定，观望中

不太愿意，可能寻求改变

非常不愿意，计划离开

Q20:对于如何更好地保留核心人才、提升员工稳定性，您最重要的建议是什么？

填空1

2026年员工人才保留稳定程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工满意度与企业人才保留状况调研解决方案。帮助您评估工作满意度、识别离职风险、优化保留策略，适合企业人力资源部门和高级管理者提升员工忠诚度与组织健康度。

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