2026年员工人才培养系统满意度调研

您好！为持续优化公司人才培养体系，更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

产品与设计部

市场营销部

销售与客户服务部

运营与支持部

职能管理部门（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否参与过公司人才培养系统（如学习平台、培训项目、导师制等）中的任一项目？

是，目前正在参与

是，曾经参与过

否，从未参与

Q4:总体而言，您对公司当前人才培养体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向公司内部同事推荐使用当前的人才培养系统？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q6:您主要通过哪些渠道了解或接触到公司的人才培养项目？（可多选）

公司内部通知/邮件

部门负责人/直属上级

HR部门/学习发展团队

内部学习平台/系统

同事间交流

其他

Q7:您认为公司提供的人才培养项目与您个人职业发展需求的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q8:在您参与或了解过的培养项目中，哪些形式对您个人成长帮助较大？（可多选）

线上课程/学习平台

线下集中培训/工作坊

在岗实践/项目锻炼

导师/教练辅导

外部交流/行业会议

轮岗/挂职锻炼

其他

Q9:您认为公司人才培养项目的课程内容/实践课题的质量如何？

质量很高，贴近业务前沿

质量较好，有一定实用性

质量一般，内容较为常规

质量较差，脱离实际需求

不了解/未参与

Q10:在您参与培养项目后，是否有机会将所学知识/技能应用到实际工作中？

有充分机会，并能看到明显效果

有一定机会，部分内容可以应用

机会较少，应用存在困难

几乎没有机会应用

未参与，不适用

Q11:您认为公司对员工参与人才培养项目的支持力度（如时间、资源、鼓励政策）如何？

支持力度很大

支持力度较大

支持力度一般

支持力度较小

几乎没有支持

Q12:您认为当前人才培养系统在哪些方面有待改进？（可多选）

项目/课程内容的丰富度与深度

培训形式的多样性与互动性

与业务/岗位需求的结合紧密度

学习资源的易获取性与便捷性

学习成果的跟踪与反馈机制

项目宣传与参与激励

其他

Q13:您是否清晰了解公司为不同层级/序列员工设计的人才发展路径（如晋升所需能力、学习地图等）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q14:您对人才培养项目讲师/导师的专业水平与辅导能力的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司的人才培养体系对提升团队整体能力与绩效的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q16:展望至2026年，您最希望公司在人才培养方面增加或强化哪些投入？（可多选）

前沿技术/行业趋势类培训

领导力与管理技能发展

专业深度技能进阶培训

跨部门/跨领域知识学习

个人软技能（如沟通、创新）提升

国际视野/海外交流机会

学历/证书教育支持

其他

Q17:基于您的体验，您是否愿意在未来一年内主动报名参与公司组织的人才培养项目？

非常愿意

比较愿意

视具体项目内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:对于优化公司人才培养体系（如系统功能、项目设计、运营机制等），您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工人才培养系统满意度调研

介绍

本模板旨在提供标准化的企业人才培养体系满意度调研方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、了解员工需求，适合企业HR和培训管理者优化人才发展项目。

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