2026年员工人才管理整体满意度调研

2026年员工人才管理整体满意度调研

亲爱的同事：您好！为全面了解公司2026年人才管理工作的现状与成效，持续优化员工成长与发展环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都将帮助我们做得更好。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在公司所处的职级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q2:您在本公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能性向朋友或同行推荐本公司的人才管理体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对公司在“人才识别与选拔”方面的表现进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q5:您认为公司在人才选拔过程中，哪些方面做得比较出色？（可多选）

流程公开透明

标准清晰公正

面试官专业度

反馈及时有效

岗位匹配精准

其他

无明显出色之处

Q6:请对公司在“员工培训与发展”方面的投入与效果进行评分（1-5分）

分数

标签

Q7:过去一年，您主要通过哪些方式获得学习与发展机会？（可多选）

公司组织的内部培训

外部机构付费培训

在线学习平台课程

导师制/教练辅导

轮岗或项目实践

行业会议/分享

几乎没有获得

Q8:请对公司在“职业发展路径与晋升机制”的清晰度与公平性方面进行评分（1-5分）

分数

标签

Q9:您是否清楚了解自己未来1-2年在公司内可能的职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:请对您的“直接上级在您的人才发展（如辅导、反馈、机会给予）方面所起的作用”进行评分（1-5分）

分数

标签

Q11:您认为公司目前的人才激励措施（如薪酬、奖金、认可、荣誉等）在哪些方面需要加强？（可多选）

薪酬竞争力

绩效奖金合理性

非物质认可与表彰

长期激励（如股权、期权）

福利体系完善度

激励的及时性

其他

Q12:请对公司在“人才保留与关怀”方面的举措与氛围进行评分（1-5分）

分数

标签

Q13:基于当前的人才管理环境，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈

比较强烈

一般，持观望态度

意愿较低

已在考虑离职

Q14:您认为公司要提升人才管理整体满意度，最迫切需要改进的三个方面是？（最多选3项）

晋升机制公平透明

培训体系实用有效

薪酬福利具有竞争力

领导力发展与辅导

企业文化与员工关怀

工作与生活平衡支持

绩效管理科学合理

跨部门协作与发展机会

Q15:对于公司未来的人才管理工作（如招聘、培养、激励、保留等），您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q16:是否有其他关于人才管理的意见或感受希望与我们分享？

填空1

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