2026年员工骨干人才发展支持度满意度调研

尊敬的骨干员工，您好！感谢您在百忙之中参与本次调研。本问卷旨在了解您对2026年公司提供的骨干人才发展支持的满意程度与真实感受，您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策和项目，更好地支持您的成长与发展。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所处的岗位层级是？

基层骨干

中层骨干（主管/经理级）

高层骨干（总监及以上）

Q2:您加入公司成为骨干人才库成员的时间是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:整体而言，您有多大意愿向公司内其他高潜员工推荐公司当前为骨干人才提供的发展支持体系？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q4:请您对2026年公司为骨干人才制定的个人发展计划（IDP）的清晰度和针对性进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

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Q5:请您对2026年公司为您提供的培训资源（如课程、工作坊、线上学习平台等）的质量和丰富度进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q6:在2026年，您实际参与了哪些公司提供的骨干人才发展项目或活动？（可多选）

领导力专项培训

专业能力深度研修班

跨部门轮岗或项目实践

导师/教练辅导计划

外部行业交流或峰会

学历/学位教育资助

其他（请在下一题说明）

未参与任何专项项目

Q7:若上题选择了“其他”，请具体说明您参与的项目或活动名称。

填空1

Q8:请您对“导师/教练辅导计划”中，导师/教练给予您的指导有效性和支持度进行评分。（若未参与，请根据您了解的情况或期望评分）

分数

标签

Q9:请您对公司在骨干人才发展方面的经费投入和支持力度（如培训预算、项目资金等）进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司提供的骨干人才发展机会，与您的个人职业发展目标匹配度如何？

高度匹配，能有效支持我的目标

基本匹配，但部分有偏差

匹配度一般，支持有限

匹配度较低，支持不足

Q11:您认为当前骨干人才发展支持体系最需要加强或改进的方面是？（可多选）

发展机会的公平性与透明度

发展项目与业务实战的结合度

高层领导对骨干发展的关注与投入

发展资源的个性化与定制化

发展成果在晋升、激励中的应用

跨部门、跨领域的学习交流机会

其他（请在下一题说明）

Q12:若上题选择了“其他”，请具体说明您认为需要加强的方面。

填空1

Q13:请您对您的直接上级在支持您个人发展方面（如提供反馈、创造机会、资源倾斜等）的表现进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q14:通过2026年的各项发展支持，您感觉自身哪方面的能力提升最为明显？

战略思维与商业洞察

团队领导与管理能力

专业深度与创新能力

跨部门协作与沟通能力

尚未感受到明显提升

Q15:与去年相比，您认为2026年公司对骨干人才发展的重视程度和支持力度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不了解去年情况

Q16:您最希望公司在2027年为骨干人才新增或强化哪一项具体的发展支持措施？

填空1

Q17:请您对人力资源部门或人才发展部门在组织、协调、跟进骨干发展项目方面的专业性和服务效率进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q18:综合考虑发展支持、工作挑战和回报，您对未来两年（2027-2028）继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈，愿意长期发展

比较强烈，视具体情况而定

一般，可能会考虑外部机会

意愿较低，正在积极寻找机会

Q19:您通常通过哪些渠道了解公司骨干人才发展的相关政策与机会？（可多选）

公司内部通知/邮件

直接上级传达

HR或人才发展部门沟通

内部门户网站/学习平台

同事间交流

其他（请在下一题说明）

Q20:若上题选择了“其他”，请具体说明渠道。

填空1

Q21:对于进一步完善公司的骨干人才发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工骨干人才发展支持度满意度调研

介绍

本模板旨在评估公司骨干人才发展支持体系的满意度。帮助您收集员工反馈、分析项目效果、识别改进方向，适合企业人力资源和人才发展部门优化人才战略，提升员工敬业度与留任意愿。

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