2026年员工骨干人才重点保留度满意度调研

尊敬的骨干员工：您好！为全面了解您的职业发展状况与留任意愿，持续优化公司人才保留策略，我们特开展此次调研。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您在公司工作的总年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所处的职级或岗位层级是？

初级骨干/专员级

中级骨干/主管级

高级骨干/经理级

核心骨干/高级经理级及以上

Q3:综合考虑薪酬福利、发展机会、工作环境等因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈

比较强烈

一般

不太强烈

计划离开

Q4:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向行业内优秀同行推荐加入我们公司的可能性有多大？

选项1

Q5:您对目前个人薪酬水平与市场同类岗位相比的竞争力满意度如何？

分数

标签

Q6:在以下哪些方面，公司为您提供了有效的支持或令您感到满意？（可多选）

具有竞争力的薪酬与奖金

全面的福利保障（如保险、体检等）

清晰、公平的晋升通道

系统化的专业与领导力培训

有挑战性且能发挥价值的工作任务

上级的有效指导与授权

积极合作的团队氛围

公司文化与价值观认同

Q7:您认为公司目前为您提供的职业发展路径是否清晰可见？

非常清晰，有明确的规划

比较清晰，大致了解方向

一般，比较模糊

不清晰，缺乏规划

Q8:您对直属上级在指导您工作、支持您发展方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q9:如果未来您考虑离开公司，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限或晋升缓慢

工作与生活平衡难以保障

对直接上级的管理方式不满意

公司文化或价值观不认同

缺乏有挑战性的工作任务

团队氛围或人际关系不佳

个人或家庭原因（如地点变动）

收到外部更优厚的职业机会

目前没有考虑离开

Q10:您的工作负荷与压力水平通常处于什么状态？

长期超负荷，压力很大

经常忙碌，压力较大

忙闲适中，压力可控

工作量不饱和，压力较小

Q11:您对公司提供的学习资源（如培训课程、在线学习平台、外部交流机会等）的满意度如何？

分数

标签

Q12:您是否清楚了解公司对骨干人才的重点培养计划或保留政策？

非常清楚

比较清楚

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q13:您希望公司在未来一年，优先在哪些方面进行改进以增强骨干人才的保留？（可多选）

优化薪酬结构与激励机制

明确并加快晋升节奏

增加高端/定制化培训资源

提供更多跨部门/跨领域项目机会

改善管理层领导力与沟通方式

强化企业文化建设与员工关怀

提供更灵活的工作安排（如弹性工时）

完善长期激励（如股权、期权）

Q14:您对自己在当前岗位上所能发挥的影响力与价值贡献的满意度如何？

分数

标签

Q15:您认为公司内部的信息透明度和沟通效率如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q16:对于公司如何更好地吸引、激励和保留像您这样的骨干人才，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在未来接受更深入的访谈，与我们进一步探讨人才发展相关话题？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

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