2026年员工潜力人才发掘体系满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司2026年潜力人才发掘体系（包括选拔标准、流程、发展支持等）的满意度与看法。您的反馈将直接用于优化未来的人才发展策略。所有回答均匿名且保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的司龄是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您对公司2026年潜力人才发掘工作的重视程度（从高层到业务线）打几分？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

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Q4:您认为公司目前识别潜力人才的主要依据是什么？

过往业绩/KPI达成

领导/同事推荐

在关键项目中的表现

360度评估反馈

标准化测评工具结果

不太清楚

Q5:您认为目前的潜力人才选拔标准是否清晰、公正？（1分=非常不清晰/不公正，5分=非常清晰/公正）

分数

标签

Q6:您认为公司为已识别的潜力人才提供了哪些有效的发展支持？（可多选）

专项培训课程

导师/教练辅导

跨部门轮岗机会

参与战略性项目

额外的学习资源/预算

明确的晋升路径规划

感觉没有特别的支持

Q7:您对潜力人才发展计划（如培训、辅导等）的实际效果满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

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Q8:您认为潜力人才的发掘流程是否透明，能让普通员工了解并参与？

非常透明，流程公开且有机会自荐

比较透明，大致了解但参与机会不多

不太透明，主要由管理层决定

完全不透明，不清楚如何运作

Q9:在您看来，潜力人才发掘对团队整体士气和公平感的影响是？

积极影响，树立了榜样，激励大家进步

中性影响，大家各司其职，互不影响

消极影响，可能造成内部竞争或不公平感

不确定/没有明显感觉

Q10:如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐公司的潜力人才发展体系？

选项1

Q11:您认为当前潜力人才发掘体系最需要改进的方面是？（可多选）

选拔标准的客观性与多样性

流程的透明度与员工参与度

发展支持项目的针对性与有效性

与薪酬、晋升等激励机制的挂钩

高层管理者的重视与投入

后续的跟踪与效果评估

其他

Q12:您个人是否有意愿被纳入公司的潜力人才库或类似发展计划？

非常有意愿，并主动寻求机会

如果有机会愿意尝试

无所谓，顺其自然

不太愿意，更关注当前工作

不愿意，担心额外压力或影响

Q13:您认为公司对潜力人才的投入（资源、关注度）是否物有所值，对业务产生了积极影响？（1分=完全没价值，5分=价值巨大）

分数

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Q14:对于完善2026年及以后的潜力人才发掘与培养体系，您最重要的具体建议是什么？（例如：流程、标准、支持措施等）

填空1

Q15:您是否曾因公司潜力人才发掘或培养体系的相关问题，考虑过离职？

是，这是重要因素之一

否，从未因此考虑过

不确定

Q16:展望未来，您对公司优化潜力人才体系，并使其成为核心竞争力之一的信心有多大？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

分数

标签

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