2026年员工储备干部选拔公平度满意度调研

您好！为持续优化公司储备干部选拔机制，确保其公平、公正、公开，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进选拔流程。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您是否参与了2026年度的储备干部选拔？

是，我参与了选拔

否，我未参与选拔

Q2:您认为本次储备干部选拔的整体流程设计是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q3:选拔通知（如标准、流程、时间）的传达是否及时、到位？

非常及时到位

比较及时到位

一般

不太及时到位

完全未收到通知

Q4:您认为本次选拔的报名资格标准设定是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:本次选拔采用了哪些评估方式？（可多选）

笔试/在线测评

结构化面试

无领导小组讨论

情景模拟/案例分析

360度评估/上级/同事评价

其他

Q6:您认为这些评估方式能否有效考察候选人的综合能力与潜力？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q7:在选拔过程中，评委/面试官的专业性和公正性如何？

非常专业和公正

比较专业和公正

一般

专业性或公正性有待提高

非常不专业或不公正

Q8:在选拔过程中，您是否感受到了公平对待？

始终感受到

大部分时间感受到

有时感受到，有时没有

很少感受到

完全没有感受到

Q9:如果您认为存在不公平现象，主要体现在哪些方面？（可多选）

资格审核标准不统一

评估过程有主观倾向

信息不透明，存在“暗箱操作”

对不同部门/背景员工标准不一

评委与候选人存在利益关联

未感受到不公平

其他

Q10:选拔过程中的沟通与反馈机制（如进度查询、结果通知、未通过反馈）是否令您满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您对最终选拔结果的公示方式与内容是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:基于本次经历，您未来再次参与公司内部选拔的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

看情况而定

意愿较低

完全没有意愿

Q13:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐参与公司未来的储备干部选拔？

选项1

Q14:您认为本次储备干部选拔对公司人才梯队建设的积极作用如何？

积极作用非常大

有积极作用

作用一般

积极作用较小

没有积极作用

Q15:您认为未来应从哪些方面优化储备干部选拔机制？（可多选）

制定更科学、透明的选拔标准

加强评委的专业培训与监督

优化评估工具与方法

完善全流程的沟通与反馈

引入更多元化的评估维度

加强选拔后的培养与跟踪

其他

Q16:对于提升储备干部选拔的公平性与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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