2026年员工潜力人才发展支持度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司潜力人才发展体系，更好地支持您的职业成长，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将直接影响未来相关政策的制定与完善。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所处的员工类别是？

潜力人才库成员

高绩效员工（未入潜力库）

业务/技术骨干

团队管理者

其他

Q2:您加入公司（或当前岗位）的时长是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您对公司当前为潜力人才提供的职业发展支持体系的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司目前为潜力人才提供的哪些发展支持项目比较有效？（可多选）

导师/教练制

专项技能培训

轮岗/挂职锻炼机会

高管面对面/交流项目

外部学习/进修资助

参与战略性项目

职业发展路径规划指导

以上均未参与或感觉无效

Q5:基于您目前的体验，您有多大可能向公司内其他高潜力同事推荐公司的人才发展项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:您认为公司对潜力人才的识别与选拔标准是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般

不太清晰或公平

非常不清晰且不公平

不了解

Q7:您对为您分配的导师（或教练）提供的指导与支持的满意度如何？

分数

标签

Q8:您获得的培训或学习资源，在多大程度上满足了您当前职业发展的需求？

完全满足

大部分满足

部分满足

小部分满足

完全不满足

Q9:在您看来，阻碍潜力人才发展的主要内部因素有哪些？（可多选）

缺乏清晰的晋升路径

工作负荷过重，无暇参与发展项目

跨部门轮岗/交流机会少

直属上级支持不足

发展项目与业务实际结合不紧密

培训内容实用性不强

个人发展目标与组织需求不匹配

其他

Q10:公司提供的职业发展规划沟通（如与HRBP、上级的沟通）频率和效果如何？

定期沟通，效果很好

偶尔沟通，效果较好

沟通频率和效果一般

很少沟通，效果不佳

几乎没有沟通

Q11:您认为公司对潜力人才发展项目的资源投入（如资金、时间、高管关注度）是否充足？

分数

标签

Q12:您更希望未来在哪些方面获得更多的发展支持？（可多选）

领导力培养

前沿技术/专业知识深造

商业与战略思维

跨部门/跨领域协作经验

创新与项目管理能力

个人影响力与沟通技巧

心理健康与压力管理

其他

Q13:参与潜力人才发展项目，对您当前工作绩效的提升有帮助吗？

有很大帮助

有一定帮助

帮助不明显

没有帮助，甚至增加了负担

不确定

Q14:您是否清楚了解公司为潜力人才设定的下一步发展目标或岗位？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q15:您对潜力人才发展项目的信息透明度和沟通及时性满意吗？

分数

标签

Q16:您通常通过哪些渠道了解公司的人才发展政策与机会？（可多选）

公司内部通知/邮件

直属上级传达

HR或部门负责人沟通

内部门户网站/知识库

同事间交流

几乎不了解

Q17:与公司内同级别非潜力人才员工相比，您感受到的发展机会差异明显吗？

差异非常明显，机会多很多

差异比较明显

略有差异

几乎没有差异

不清楚

Q18:对于完善2026年及以后的潜力人才发展体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q19:如果未来有新的发展项目（如海外交流、高级别培训），您参与的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

视具体情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q20:综合来看，您对自己未来2-3年在公司内的职业发展前景信心如何？

分数

标签

Q21:请留下您对本次调研或公司人才发展工作的其他任何意见或想法（选填）：

填空1

2026年员工潜力人才发展支持度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业潜力人才发展支持体系的满意度调研解决方案。帮助您评估项目有效性、识别发展障碍、收集改进建议，适合企业HR和管理者优化人才发展战略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工潜力人才发展支持度满意度调研

相关推荐