2026年员工后备人才发展通道满意度调研

您好！为持续优化公司后备人才培养体系，助力员工职业发展，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您目前是否已进入公司后备人才库？

是

否

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司后备人才发展通道的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:请对后备人才发展通道的“政策透明度与信息获取便利性”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对后备人才发展通道的“选拔标准与流程的公平性”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对后备人才发展通道的“培养计划与个人发展目标的匹配度”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为目前公司为后备人才提供的哪些培养方式最有效？（可多选）

导师/教练制

轮岗实践

专项培训课程

在线学习平台

参与重大项目

外部交流学习

其他

Q8:您认为公司为后备人才提供的培训资源（如课程、讲师、经费）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q9:请对“直接上级对您后备人才培养的支持与指导”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对“人力资源部门/人才发展部门提供的服务与支持”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前后备人才发展通道面临的主要挑战是什么？（可多选）

晋升机会有限

培养内容与实际工作脱节

缺乏明确的职业路径规划

评估反馈机制不完善

与薪酬激励关联度低

跨部门/业务轮岗机会少

其他

Q12:您认为后备人才发展对您个人职业成长的促进作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q13:与2025年相比，您认为2026年的后备人才发展通道是否有改进？

有明显改进

有少量改进

基本无变化

略有退步

明显退步

Q14:您有多大意愿向公司内其他优秀同事推荐申请加入后备人才计划？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q15:您对未来1-2年内通过后备人才通道获得晋升或承担更重要职责的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

完全没有信心

Q16:您最希望公司未来在哪些方面优化后备人才发展通道？（可多选）

增加个性化培养方案

提供更多实战项目机会

加强导师/教练的赋能

建立更清晰的晋升路径图

提高薪酬福利的关联性

优化动态评估与退出机制

增加跨领域交流学习

其他

Q17:对于公司后备人才发展通道，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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