2026年员工后备人才激励机制满意度调研

Q1:您目前是否被纳入公司的后备人才库？

Q2:您对当前公司后备人才激励机制的总体满意度是？

Q3:请对“后备人才选拔标准的清晰度与公平性”进行评分（1分表示非常不清晰/不公平，5分表示非常清晰/公平）

Q4:请对“后备人才激励措施（如薪酬、奖金、津贴等）的吸引力”进行评分（1分表示非常没有吸引力，5分表示非常有吸引力）

Q5:您认为当前最有效的后备人才激励方式有哪些？（可多选）

Q6:您认为公司为后备人才提供的培训与发展资源是否充足？

Q7:您对后备人才的“导师制”或“高管辅导”项目的实际效果评价如何？

Q8:请对“后备人才激励机制信息的透明度与传达效果”进行评分（1分表示非常不透明/效果差，5分表示非常透明/效果好）

Q9:您认为后备人才激励机制对您的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？

Q10:您认为当前后备人才激励机制存在的主要问题有哪些？（可多选）

Q11:您是否清晰了解从后备人才到正式晋升/获得关键岗位的具体路径与标准？

Q12:与市场同行业公司相比，您认为我司的后备人才激励机制处于什么水平？

Q13:您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐我司的后备人才发展计划？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q14:展望2026年及未来，您最期待在后备人才激励中增加或强化的内容是什么？（可多选）

Q15:您认为，公司对后备人才的激励应更侧重于哪个方面？

Q16:对于优化2026年及以后的后备人才激励机制，您最核心的一条建议是什么？

Q17:您是否愿意在未来作为导师或分享者，参与后备人才的培养工作？

Q18:您的司龄是？

Q19:您所在的岗位层级是？