2026年员工管理人才发展空间度满意度调研

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

Q2:您在公司的职位层级是？

Q3:您加入公司的时间为？

Q4:您对公司当前管理人才梯队建设的整体满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:您认为公司为员工提供的管理能力发展机会（如培训、项目实践）是否充足？

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的管理人才发展政策与机会？（可多选）

Q7:您认为公司内部管理岗位的晋升标准和流程是否清晰透明？

Q8:您对直属上级在您职业发展（尤其是管理方向）上的辅导与支持程度满意度如何？（1-5分）

Q9:您是否曾参与过公司组织的管理类培训或发展项目？

Q10:如果您参与过管理培训，哪些方面让您收获最大？（可多选）

Q11:如果0-10分代表可能性，您有多大意愿向公司内外部优秀人才推荐公司的管理人才发展平台？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q12:您认为公司目前对“管理潜质”员工的识别和关注机制是否有效？

Q13:您认为阻碍员工向管理岗位发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q14:您个人在未来3-5年内，是否有意向向管理岗位发展？

Q15:为了向管理岗位发展，您最希望公司提供哪一方面的支持或资源？（例如：特定培训、导师制度、轮岗机会等）

Q16:您认为公司提供的管理岗位薪酬福利竞争力，与市场同类岗位相比如何？（1-5分，1分远低于市场，5分远高于市场）

Q17:您认为公司现有的管理岗位继任者计划执行效果如何？

Q18:您更倾向于通过哪些方式提升管理能力？（可多选）

Q19:您认为公司文化是否鼓励和支持员工尝试管理角色、承担管理责任？

Q20:请描述一位您认为公司内部优秀管理者的1-2个核心特质或行为。

Q21:综合考虑发展空间、支持体系、文化氛围等因素，您对自己在公司内成长为管理者的信心度如何？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）

Q22:基于您目前的观察和感受，您认为公司2026年在管理人才培养方面的投入力度可能会如何变化？

Q23:对于公司未来（2026年及以后）的管理人才发展体系，您最重要的一个建议是什么？

Q24:您的性别是？

Q25:您的年龄区间是？