2026年员工专业人才能力提升度满意度调研

Q1:您所在的部门/业务线是？

Q2:您目前的职级属于？

Q3:您是否参与了2026年度公司组织的专业能力提升项目（如培训、工作坊、导师制等）？

Q4:总体而言，您对2026年度公司为您提供的专业能力提升机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为公司2026年提供的培训与发展资源（如课程、讲师、预算）是否充足？

Q6:在2026年，您主要通过哪些形式提升了专业能力？（可多选）

Q7:您认为2026年的能力提升活动与您的个人职业发展目标的相关性如何？（1分完全不相关，5分高度相关）

Q8:从0到10分，您有多大意愿向身边的同事推荐公司当前的专业人才发展体系？

Q9:您认为培训内容的实用性和对实际工作的帮助程度如何？

Q10:您认为公司在支持员工能力提升方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

Q11:您所在团队/部门对员工参与能力提升活动的支持度如何？

Q12:经过2026年的学习与提升，您对自身当前专业能力的自信程度如何？（1分非常不自信，5分非常自信）

Q13:您是否清晰了解公司为您的下一阶段职业发展提供的路径和支持？

Q14:展望未来，您最希望在哪些领域获得能力提升？（可多选）

Q15:您更倾向于哪种学习时间安排？

Q16:对于2027年公司专业人才能力提升工作，您最具体的一条建议是什么？

Q17:您对直属上级在您2026年能力提升过程中所给予的指导与反馈的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q18:您认为公司内部的知识分享与传承氛围如何？

Q19:您认为哪些激励措施最能有效促进您持续学习与提升？（可多选）

Q20:请分享一个您在2026年通过公司提供的学习资源或机会，成功解决工作难题或取得显著进步的具体事例。（可选）

Q21:与2025年相比，您认为公司2026年在员工专业能力提升方面的投入和重视程度变化如何？

Q22:总体而言，您对公司在“重视人才发展”这一价值观上的践行程度打几分？（1分完全未践行，5分充分践行）

Q23:您的司龄是？

Q24:如果还有任何关于专业能力提升、培训发展或其他方面的想法，欢迎在此畅所欲言。