2026年员工技能人才培养力度满意度调研

尊敬的同事：您好！为全面了解公司2026年度技能人才培养工作的开展情况与效果，持续优化人才培养体系，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/专家

总监及以上

Q4:您认为公司2026年对员工技能培养的整体重视程度如何？（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

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Q5:综合考虑培训内容、机会和效果，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的技能培养项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q6:在2026年，您主要通过哪些渠道参与了公司的技能培养？（可多选）

公司内部组织的线下培训/工作坊

公司提供的线上学习平台/课程

外部机构/高校的付费培训

部门内部的“师徒制”或经验分享

参与跨部门项目实践

公司资助的行业会议或认证考试

其他

未参与任何公司组织的培养活动

Q7:您参与的技能培养活动频率如何？

非常高（每月多次）

较高（每月1-2次）

一般（每季度1-2次）

较低（半年1次或更少）

几乎没有

Q8:您认为公司提供的技能培训内容与您当前工作岗位的匹配度如何？（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q9:您认为公司提供的技能培训内容对您未来职业发展的前瞻性支持如何？（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）

分数

标签

Q10:您认为目前公司的技能培养体系在哪些方面做得比较好？（可多选）

培训资源的丰富度

培训内容的实用性和质量

培训讲师/导师的专业水平

培训形式（线上/线下）的灵活性

培训机会的公平性和覆盖面

培训后的跟踪与效果评估

培训与晋升/薪酬的关联性

其他

Q11:您认为目前公司的技能培养体系最需要改进的方面是？（可多选）

增加培训预算和资源投入

提供更多与前沿技术/业务相关的培训

提高培训的个性化/定制化程度

改善培训时间安排，减少与工作的冲突

加强培训后的实践应用与辅导

建立更清晰的技能认证与职业发展通道

提升内部讲师/导师的培养与激励

其他

Q12:您认为部门领导对您参与技能培养活动的支持力度如何？

非常支持，主动提供机会和时间

比较支持，通常能批准申请

一般，需要自己争取

不太支持，认为影响日常工作

非常不支持

Q13:您认为公司现行的培训效果评估方式（如考试、反馈问卷等）是否有效？

非常有效，能真实反映学习成果

比较有效，有一定参考价值

一般，形式大于内容

不太有效，流于形式

完全无效

Q14:整体而言，您对2026年公司提供的技能培养机会的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您认为在技能培养方面，公司目前最迫切需要启动或加强的一项具体措施是什么？

填空1

Q16:对于您个人而言，未来1-2年最希望公司提供哪一领域或主题的技能培训？（请具体说明）

填空1

Q17:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的专业技能？

非常愿意

愿意，但有条件（如时间、激励等）

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q18:对于进一步完善公司技能人才培养体系，您还有其他具体的意见或建议吗？

填空1

2026年员工技能人才培养力度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业年度技能人才培养工作的实施效果与员工满意度。帮助您收集多维反馈、识别体系短板、优化培养策略，适合企业人力资源与培训部门开展精准的人才发展评估与规划。

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