2026年员工技能人才能力提升度满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解2026年度公司技能人才能力提升项目的实施效果与员工满意度，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的人才发展体系。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发中心

产品与设计部

市场营销部

销售与客户服务部

运营与供应链部

职能支持部门（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/高级专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者

Q3:您是否参与了2026年公司组织的技能提升相关项目（如培训、轮岗、导师制、在线学习等）？

是，参与了多项

是，参与了一项

否，未参与

Q4:总体而言，您对2026年公司提供的技能提升机会的满意度如何？

分数

标签

Q5:您有多大可能向公司内其他同事推荐参与这些技能提升项目？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q6:您主要通过哪些渠道了解或接触到公司的技能提升项目？（可多选）

公司内部通知/邮件

部门领导传达

HR/培训部门直接沟通

内部学习平台/知识库

同事间口口相传

其他

Q7:您认为公司提供的技能提升项目与您个人职业发展需求的匹配度如何？

高度匹配，完全符合我的需求

基本匹配，部分符合我的需求

一般，有些关联但不够深入

不太匹配，与我的需求相关度低

完全不匹配

Q8:请评价您所参与的技能提升项目的内容质量（如课程设计、讲师水平、资料实用性等）

分数

标签

Q9:请评价您所参与的技能提升项目的组织安排（如时间安排、流程顺畅度、支持服务等）

分数

标签

Q10:您认为参与这些项目后，主要在哪些方面得到了提升？（可多选）

专业技术/硬技能

沟通与协作能力

项目管理能力

领导力与团队管理

业务知识与行业视野

问题分析与解决能力

暂时感觉提升不明显

Q11:您认为技能提升项目所学内容在实际工作中的应用程度如何？

非常高，能直接且频繁应用

比较高，有较多应用场景

一般，偶尔可以应用

比较低，应用机会有限

非常低，几乎无法应用

Q12:在参与技能提升项目过程中，您遇到的主要障碍或挑战是什么？（可多选）

工作繁忙，时间冲突

项目内容与个人兴趣不符

缺乏实践或应用机会

项目形式单一，缺乏互动

学习资源不足或质量不高

缺乏上级或同事的支持

未遇到明显障碍

Q13:您所在部门的领导对员工参与技能提升项目的支持态度如何？

非常支持，主动提供资源和时间

比较支持，在提出需求后会批准

态度一般，不反对但也不鼓励

不太支持，认为会耽误工作

不清楚/未与领导沟通此事

Q14:您更希望未来公司增加哪些类型的技能提升项目？（可多选）

前沿技术/专业深度培训

跨部门轮岗或实践项目

外部行业专家讲座/研讨会

在线自主学习平台与资源

一对一导师辅导计划

软技能与领导力发展项目

学历/证书教育支持计划

Q15:您认为公司目前的技能提升体系对留住和激励核心人才的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

几乎无作用

Q16:对于如何进一步完善公司的技能人才能力提升体系，您有什么具体的意见或建议？（例如：项目设计、组织方式、激励机制等）

填空1

Q17:您未来一年内是否有明确的个人技能提升计划？

有非常清晰具体的计划

有大致方向，但计划尚不明确

暂时没有，视公司安排而定

目前没有考虑

Q18:您更倾向于通过哪些方式获得学习反馈与认可？（可多选）

获得内部认证或徽章

在绩效评估中体现

获得项目实践机会

得到上级或导师的正式反馈

与薪酬或晋升挂钩

同事间的分享与认可

其他

Q19:您对公司HR/培训部门在技能提升项目中的支持与服务的满意度如何？

分数

标签

Q20:如果请您用一句话总结对公司2026年技能人才能力提升工作的整体印象，会是什么？

填空1

2026年员工技能人才能力提升度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业年度技能人才发展项目的效果与员工满意度。帮助您收集参与反馈、分析项目质量、识别改进方向，适合公司HR与培训部门优化人才发展体系。

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