2026年员工技能人才发展空间度满意度调研

您好！为持续优化公司人才发展体系，更好地支持您的职业成长，我们诚挚地邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据。本问卷为匿名填写，请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您在公司所处的岗位序列是？

技术研发类

产品设计类

市场营销类

运营支持类

职能管理类

其他

Q2:您在当前岗位的累计工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司为您提供的技能发展机会和空间感到满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向公司内外的同行或朋友推荐我们的人才发展环境？（0-10分）

选项1

Q5:您认为公司目前的培训资源（如课程、导师、学习平台）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q6:您通常通过哪些方式提升自己的专业技能？（可多选）

公司内部培训

外部付费课程/认证

在线学习平台（如得到、Coursera等）

项目实践/轮岗

向导师/同事请教

自学（书籍、文档等）

其他

Q7:您认为公司提供的培训内容与您当前岗位的技能需求匹配度如何？

高度匹配，非常实用

基本匹配，有一定帮助

匹配度一般

不太匹配，用处不大

完全不匹配

Q8:您是否清晰了解公司内与您技能发展相关的职业晋升路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q9:您的上级或导师在您的技能发展过程中，给予的指导和支持程度如何？（1-5分，1分表示几乎没有，5分表示非常充分）

分数

标签

Q10:您认为目前限制您技能发展的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作繁忙，缺乏学习时间

缺乏明确的发展方向和目标

培训资源不足或质量不高

缺乏实践机会或挑战性项目

公司激励机制与技能发展关联不强

团队或上级支持不足

个人动力不足

其他

Q11:公司是否为您制定了明确的个人发展计划（IDP）？

是，且有定期回顾和更新

是，但很少回顾

没有，但有非正式的沟通

完全没有

Q12:您认为公司的技能认证或能力评估体系是否公平、有效？

非常公平有效

比较公平有效

一般

不太公平有效

非常不公平无效

Q13:您最希望公司在未来一年增加哪些类型的技能发展支持？（可多选）

更多专业技术高阶培训

跨部门/岗位轮岗机会

外部行业会议/交流资助

内部技术分享社区建设

一对一导师/教练辅导

软技能（如沟通、领导力）培训

学习津贴或奖学金

其他

Q14:您认为技能提升后，在公司内部获得相应回报（如薪酬、职级、重要项目机会）的通道是否顺畅？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q15:您对未来3年内在公司内部的职业发展空间和可能性有多大信心？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示信心十足）

分数

标签

Q16:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的人才发展环境？

明显领先

略有优势

差不多

略有不足

明显落后

Q17:对于“将技能发展成果更好地应用于业务并创造价值”，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:请分享一个您在公司内获得的、对您技能成长帮助最大的具体经历或机会。

填空1

Q19:关于本次调研主题，您还有任何其他想补充的意见或建议吗？

填空1

2026年员工技能人才发展空间度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工技能发展与空间满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估培训资源、分析发展瓶颈、收集改进建议，适合企业人力资源部门和业务管理者系统性优化人才发展体系。

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