2026年员工复合型人才激励有效度满意度调研

您好！为持续优化公司对复合型人才的激励体系，提升员工满意度和组织效能，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前在公司担任的岗位类型是？

专业技术岗

管理岗

业务/销售岗

职能支持岗

研发岗

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否被公司认定为或自我认定为“复合型人才”（指具备跨领域知识/技能/经验的员工）？

是，已被公司正式认定

是，自我认定

否

不确定

Q4:您如何评价公司当前对复合型人才的整体重视程度？

分数

标签

Q5:您认为当前公司对复合型人才的激励措施主要侧重于哪些方面？（可多选）

薪酬福利（如专项津贴、奖金）

职业发展通道（如双通道晋升）

培训与学习机会（如跨部门培训、外部进修）

项目参与与授权（如负责关键跨部门项目）

荣誉与认可（如公开表彰、奖项）

工作自主性与灵活性（如弹性工作制）

股权/长期激励

其他

Q6:您认为现有激励措施与复合型人才的实际贡献和价值匹配度如何？

分数

标签

Q7:您是否清楚了解公司为复合型人才设定的职业发展路径和晋升标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:公司提供的跨领域培训和学习资源，在多大程度上满足了您的发展需求？

分数

标签

Q9:您认为哪些因素最能有效激励您持续提升复合能力？（可多选）

有竞争力的薪酬回报

明确的职业晋升前景

富有挑战性的工作内容

获得新技能/知识的成就感

来自上级和同事的认可

参与公司战略项目的机会

工作与生活的更好平衡

其他

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐公司的复合型人才发展环境？

选项1

Q11:在激励兑现的及时性方面（如奖金发放、晋升落实），您的满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您认为公司管理层在支持和鼓励员工成为复合型人才方面做得如何？

分数

标签

Q13:您认为当前激励体系存在的主要不足有哪些？（可多选）

激励标准模糊或不公平

激励力度不足

激励形式单一

激励与个人发展关联度弱

激励信息不透明

激励兑现延迟

缺乏长期激励

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司对复合型人才的激励竞争力如何？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

不了解

Q15:您对跨部门协作和轮岗机制在激励复合型人才方面的效果评价如何？

分数

标签

Q16:您认为公司的激励文化是否鼓励创新、试错和知识分享？

非常不鼓励

不太鼓励

一般

比较鼓励

非常鼓励

Q17:您希望公司未来在复合型人才激励方面增加或改进哪一项最具体的措施？

填空1

Q18:综合考虑所有因素，您对当前公司针对复合型人才的激励体系整体满意度如何？

分数

标签

Q19:您认为哪些非经济性激励（精神激励）对您最为重要？（可多选）

公开表彰与荣誉

更多的决策参与权

更灵活的工作安排

与高层领导的交流机会

承担更具社会影响力的项目

个性化的发展规划指导

其他

Q20:您认为公司对复合型人才的激励，是否有效促进了您的留任意愿？

显著降低留任意愿

略微降低留任意愿

没有影响

略微提升留任意愿

显著提升留任意愿

Q21:对于构建更有效的2026年复合型人才激励体系，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

2026年员工复合型人才激励有效度满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套评估复合型人才激励有效性的标准化调研工具。帮助您量化员工满意度、识别激励短板、优化人才策略，适合企业管理层和人力资源部门构建更具吸引力和公平性的激励体系。

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