2026年员工创新人才能力提升度满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对2026年度公司创新人才培养与能力提升相关举措的满意度与真实感受。您的反馈至关重要，将帮助我们优化未来的人才发展计划。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

产品与设计部

市场营销部

运营与支持部

职能管理部门（人力/财务/法务等）

其他

Q2:您是否参与了2026年度公司组织的创新人才培养项目或相关活动？

是，全程参与

是，部分参与

否，未参与

Q3:请对2026年度创新人才培养项目的整体规划与设计（如目标、内容、节奏）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:您认为以下哪些培训/赋能方式对您的创新能力提升帮助最大？（可多选）

线上课程/工作坊

线下实战训练营

跨部门创新项目

外部专家讲座/交流

导师/教练辅导

内部知识库/案例分享

其他

Q5:您认为培训内容与实际工作需求的贴合度如何？

非常贴合，可直接应用

比较贴合，部分内容有用

一般，相关性不强

不贴合，与实际工作脱节

Q6:请对培训讲师/导师的专业能力与指导水平进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q7:通过参与相关项目，您的创新思维（如问题发现、创意构思）能力提升程度如何？

显著提升

有所提升

提升不明显

没有提升

Q8:通过参与相关项目，您的创新实践（如原型开发、项目落地）能力提升程度如何？

显著提升

有所提升

提升不明显

没有提升

Q9:您认为公司在支持员工创新方面，哪些环节有待加强？（可多选）

创新文化的营造

创新资源的投入（时间、预算）

创新成果的激励与认可

跨部门协作的机制

失败容忍与试错空间

高层领导的重视与支持

其他

Q10:基于您2026年的体验，您在多大程度上愿意向同事推荐公司未来的创新人才发展项目？（0分：完全不愿意，10分：极愿意）

选项1

Q11:您认为公司当前对创新成果的评估与激励机制是否有效？

非常有效，能激励持续创新

比较有效，但有待完善

效果一般，激励不足

基本无效，缺乏动力

Q12:您希望在未来的创新人才培养中，增加哪些主题或内容？（可多选）

前沿技术趋势（如AI、大数据）

设计思维与用户体验

商业模式创新

数据分析与决策

领导力与团队创新管理

知识产权与风险管理

其他

Q13:您是否愿意在2027年继续参与或深度投入公司的创新人才培养项目？

非常愿意

视具体内容而定

暂时不确定

不太愿意

Q14:您对2027年公司创新人才培养与能力提升工作，最核心的一条建议是什么？（例如：具体形式、内容方向、支持机制等）

填空1

Q15:您认为目前阻碍您个人创新能力进一步提升的主要因素是？

日常工作压力大，时间不足

缺乏系统的学习方法和指导

团队或部门创新氛围不足

缺乏实践和试错的机会

个人动力或兴趣不足

其他

Q16:请对公司在创新人才培养方面的资源（如学习平台、工具、经费）支持满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q17:您所在团队的管理者是否积极鼓励并支持团队成员进行创新尝试？

非常积极，创造良好环境

比较支持

态度一般，不反对

不太支持，更关注常规任务

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