2026年员工创新人才培养力度满意度调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您是否参与了2026年公司组织的任何创新人才培养项目或活动？

Q4:请对2026年公司提供的创新人才培养项目（如创新工作坊、专项培训、导师制等）的整体丰富度进行评分（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）

Q5:请对您参与过的创新人才培养项目的课程/活动内容质量进行评分（1分表示质量很差，5分表示质量很高）

Q6:请对创新人才培养项目中讲师/导师的专业能力和指导水平进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q7:您认为2026年公司在创新人才培养方面，哪些形式最有效？（可多选）

Q8:您认为公司提供的创新知识/技能培训，与您当前工作或职业发展需求的匹配度如何？

Q9:在参与创新项目或培训后，您是否获得了相应的实践机会来应用所学？

Q10:以0-10分计，您有多大意愿向同事推荐公司当前的创新人才培养体系？

Q11:请对公司在创新人才培养方面的资源投入（如预算、时间、软硬件支持等）充足性进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

Q12:您认为当前公司在创新人才培养方面，最需要加强或改进的环节是？（可多选）

Q13:您认为公司对员工创新成果（如创意提案、专利、项目成果等）的认可和奖励力度如何？

Q14:您所在团队/部门的领导对员工参与创新培养活动的支持态度如何？

Q15:请对您个人通过公司创新培养体系在创新能力、思维方式或问题解决能力方面的提升程度进行评分（1分表示没有提升，5分表示提升非常显著）

Q16:与同行业其他公司相比，您认为公司在创新人才培养方面的整体水平处于什么位置？

Q17:您希望通过创新人才培养体系，在未来一年重点提升哪些方面的能力？（可多选）

Q18:总体而言，您对公司2026年在创新人才培养方面的努力和成效感到满意吗？

Q19:对于公司未来（2027年及以后）的创新人才培养工作，您最期待的一项具体改进或建议是什么？

Q20:如果方便，请分享一个您在公司参与的、让您印象深刻的创新培养活动或项目案例，并简述您的收获。