2026年员工创新人才稳定程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司创新人才发展环境，提升员工稳定性与满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并制定更具针对性的改进措施。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门/业务单元是？

研发/技术中心

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您加入公司的时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您对公司当前为创新人才提供的职业发展通道（如晋升、轮岗、专家序列等）的清晰度与畅通度满意吗？

分数

标签

Q5:您认为公司提供的培训资源（如技能培训、创新方法学习、行业知识分享等）对您个人成长与创新的支持力度如何？

分数

标签

Q6:以下哪些因素最能激励您长期留在公司并持续创新？（请选择最重要的3项）

有挑战性和吸引力的创新项目

与个人兴趣高度匹配的工作内容

具有竞争力的薪酬与长期激励（如股权、奖金）

清晰且快速的职业晋升机会

开放、包容、协作的团队文化

优秀且愿意指导的上级/导师

工作与生活的良好平衡

公司良好的发展前景与行业地位

其他

Q7:您对目前工作中获得的授权与自主决策空间（例如，在项目方向、方法、资源调配等方面）感到满意吗？

分数

标签

Q8:如果以0-10分计，0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”，您向身边优秀的创新人才推荐加入我们公司的可能性有多大？

选项1

Q9:在过去一年中，您是否曾因职业发展或工作环境问题，认真考虑过离开公司？

从未考虑

偶尔闪过念头

认真考虑过，但未行动

正在积极寻找机会

已决定离开

Q10:您认为公司管理层对创新失败（指有益的尝试）的容忍度与支持度如何？

分数

标签

Q11:您认为当前影响公司创新人才稳定的主要挑战有哪些？（请选择您认为最重要的3项）

内部晋升通道不畅或速度慢

薪酬福利缺乏市场竞争力

工作负荷过重，创新精力不足

跨部门协作困难，内耗严重

创新成果得不到有效认可与激励

公司战略方向不清晰或频繁变动

缺乏有挑战性的核心项目

团队或上级管理风格不佳

其他

Q12:您对公司在知识分享、技术交流、跨团队学习等方面的机制和氛围满意吗？

分数

标签

Q13:您认为公司目前对创新人才的识别与选拔机制是否公平、有效？

非常不公平且低效

不够公平有效

一般

比较公平有效

非常公平且高效

Q14:您对个人在公司内的长期发展前景（未来3-5年）有信心吗？

分数

标签

Q15:您希望公司在未来一年，优先在哪些方面进行改进以更好地稳定创新人才？（请选择您最期待的3项）

优化薪酬结构与长期激励计划

建立更透明、快速的职业发展体系

增加创新项目资源投入与授权

改善跨部门协作流程与文化

提供更多元化、高质量的培训

加强创新成果的即时认可与奖励

营造更开放、试错容错的创新氛围

提升管理层对人才的关注与辅导

其他

Q16:对于如何更好地吸引、保留和激励像您一样的创新人才，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q17:如果方便，请分享一个您在公司经历过的、让您感到备受激励或特别有归属感的瞬间或事例。（选填）

填空1

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