2026年员工销售人才激励有效度满意度调研

Q1:您目前所在的销售岗位属于？

Q2:您在本公司（或当前销售岗位）的任职年限是？

Q3:总体而言，您对2026年公司现行的销售激励政策（如奖金、提成、竞赛等）的满意度如何？

Q4:以下激励方式中，您认为哪些对您个人最具激励效果？（请选择最重要的2-3项）

Q5:基于您当前的体验，您有多大可能向其他优秀的销售人才推荐我们公司的激励体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q6:您认为当前激励政策的计算规则与发放流程是否清晰、透明？

Q7:您认为当前的激励目标（如业绩指标）设定是否合理？

Q8:激励政策的兑现及时性如何？

Q9:您认为当前激励体系存在哪些主要问题？（可多选）

Q10:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的销售激励水平如何？

Q11:您认为激励政策在多大程度上促进了团队内部的良性竞争与合作？

Q12:您的直接上级在激励政策的沟通、解释与辅导方面做得如何？

Q13:除了物质激励，您希望公司在哪些非物质方面给予更多支持与激励？（可多选）

Q14:您认为当前的激励体系是否有效识别并奖励了“高潜力销售人才”？

Q15:对于识别和激励高潜力销售人才，您有什么具体的建议？（例如：应设立何种特殊激励、培养计划或识别标准？）

Q16:您是否了解公司为销售人才设计的长期职业发展规划（如管理路径、专家路径）？

Q17:您认为激励政策与您的个人职业发展目标关联度如何？

Q18:展望未来，您最希望公司在激励体系中增加或强化哪类元素？（请选择最期待的2-3项）

Q19:如果公司计划对激励体系进行改革，您希望以何种方式参与意见征询？

Q20:请用1-2句话描述您心目中“最理想”的销售激励体系应具备的核心特征。

Q21:整体来看，您对公司在销售人才激励方面的重视程度和投入意愿的评价是？

Q22:基于目前的激励环境，您对未来一年个人在本公司的职业发展信心如何？

Q23:对于本次调研未涵盖但您认为重要的任何关于销售激励的建议或想法，请在此畅所欲言。