2026年员工生产人才稳定程度满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司2026年生产人才稳定情况的看法与满意度，以帮助我们更好地优化人才管理策略，营造更稳定的工作环境。您的反馈至关重要，所有数据将严格保密，仅供内部改进使用。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

生产部

技术研发部

质量管理部

设备维护部

生产计划与物流部

其他

Q2:您在本岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:与2025年相比，您认为2026年本部门/产线的人员稳定性如何？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q4:请对公司在2026年为稳定生产人才所提供的薪酬福利水平进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:您认为，以下哪些因素是影响生产岗位人才稳定的主要原因？（可多选）

薪酬竞争力不足

工作强度与压力大

晋升与发展空间有限

工作环境（如噪音、温度等）

班次安排不合理

团队氛围与领导关系

公司文化认同感低

家庭与工作难以平衡

其他

Q6:您认为公司现行的培训体系，对提升员工技能和留任意愿的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q7:基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司的生产团队？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:请对您直属上级在团队稳定和员工关怀方面的表现进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q9:您认为，公司可以采取哪些措施来进一步提升生产人才的稳定性？（可多选）

提高薪酬与绩效奖金

优化轮班与休假制度

提供更清晰的职业发展通道

改善生产现场环境与安全

加强技能培训与认证

举办更多团队建设活动

建立更有效的内部沟通机制

设立长期服务奖励

其他

Q10:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q11:当您在工作中遇到困难或压力时，通常能从团队或上级处获得足够的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q12:请对公司为平衡生产与员工生活所做的努力（如弹性安排、关怀政策等）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司内部的生产技术/经验传承机制是否有效？

非常有效

比较有效

一般

效果较差

几乎没有效果

Q14:您个人选择长期留在公司发展的主要考虑因素是？（可多选）

薪酬福利

工作稳定性

团队氛围

公司发展前景

个人成长与学习机会

地理位置便利

对公司的感情与忠诚度

暂时没有更好的选择

其他

Q15:您对未来一年内继续留在公司工作的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

准备离职

Q16:对于提升生产人才稳定性和满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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