2026年员工服务人才稳定程度满意度调研

Q1:您目前所在的部门/业务单元是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您认为公司当前整体的人才稳定性如何？

Q4:请对以下与人才稳定相关的公司服务或政策进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为公司提供的薪酬福利水平，在吸引和保留人才方面的竞争力如何？

Q6:在您看来，影响员工（特别是高绩效员工）长期留任的主要积极因素有哪些？（可多选）

Q7:在您看来，导致员工（特别是高绩效员工）考虑离职的主要风险因素有哪些？（可多选）

Q8:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q9:您认为公司为员工提供的培训与发展机会，对提升您的留任意愿帮助有多大？

Q10:请对您所在团队的凝聚力与协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q11:您与您的直属上级沟通是否顺畅？他/她是否关注您的职业发展与个人状态？

Q12:您认为公司在员工关怀（如心理健康支持、家庭关怀、特殊时期慰问等）方面做得如何？

Q13:您是否清晰了解自己在公司内部的职业发展路径（如晋升标准、轮岗机会等）？

Q14:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离开公司？

Q15:如果未来您考虑离职，最可能的原因会是什么？（可多选）

Q16:您认为公司在“认可与激励员工贡献”方面做得如何？

Q17:您对公司提供的办公环境、硬件设施及IT支持是否满意？

Q18:您是否认为公司内部信息（如战略、政策、变化等）的传达是透明和及时的？

Q19:综合考虑薪酬、发展、文化、管理等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q20:展望未来2-3年，您对自己继续留在公司发展的意愿有多强？

Q21:您认为公司未来在提升人才稳定性方面，最应优先投入或改进的领域是？（可多选）

Q22:对于如何进一步提升公司的人才吸引力与稳定性，您是否有其他具体的意见或建议？